disc性格测评

DISC即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）这四项重要性向因子。D型是开拓型、力量型，外向，行动者，乐观。I型是推销型、活泼型、外向、多言、乐观。S型：专家型、和平型、内向、旁观者、悲观。C型：客观型、完美型、内向、思考者... 查看全文 >

招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说，只是作为一个有据可循的参考工具，能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。... 查看全文 >

1.选择适当的测试工具：市面上有各种不同的人格测试工具可供选择，例如MBTI、DISC、五因素模型等。选择适合您需求和目的的测试工具。... 查看全文 >

支配与臣服（Dominance&Submission）是BDSM的分支。最基本的就是Dom主宰Sub的精神/肉体/心灵，Sub则无条件服从Dom。... 查看全文 >

D型人是领路人，带领大家改变现状，代表人物拿破仑；I型人充满正能量，总能给身边人带来欢乐，代表人物克林顿；S型人懂得欣赏他人，追求和平，代表人物甘地；C型人是智慧的代表，能够指点他人，代表人物比尔盖茨。一般人会包含性格特质中的1-3项，其中1... 查看全文 >

需要根据得分情况来看待disc测试结果。通常来说，如果得分较高，则说明在这个领域上的天赋和能力比较强；如果得分较低，则说明需要在这个领域上进行更多的学习和训练。此外，还需要综合考虑不同因素的影响，比如测试时的状态、情绪、环境等。虽然测试结果可... 查看全文 >

DSIC是一种基于DISC性格理论的性格测评工具，它将个人性格分为四种类型：D型（支配型）、S型（稳定型）、I型（影响型）和C型（服从型）。如果你想知道如何与I型人相处，以下是一些建议：1.保持积极：I型人通常喜欢乐观和积极的人。与他们相处时... 查看全文 >

DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面。... 查看全文 >

红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极黄：智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明绿：公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚蓝：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静紫：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独黑：神秘、寂寞... 查看全文 >

此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。... 查看全文 >