disc性格测评(disc性格分类)
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2023-11-17
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1. disc性格测评,disc性格分类?
DISC把人物性格分为4类,D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。
D型人是领路人,带领大家改变现状,代表人物拿破仑;I型人充满正能量,总能给身边人带来欢乐,代表人物克林顿;S型人懂得欣赏他人,追求和平,代表人物甘地;C型人是智慧的代表,能够指点他人,代表人物比尔盖茨。一般人会包含性格特质中的1-3项,其中1-2项尤为突出。
2. 想坚持做一件事?
1、要明确你想坚持做这件事的目的—找到坚持的初心
比如早起这事,很多人是因为从众心理,觉得那么多优秀的人都早起,我也要早起。
事实是每个人的精力都是不一样的,有些人睡4、5个小时候就够了,有些人就必须要睡够8小时才有精力。
所以我们要确定自己的初心,才不容易在前进的方向中迷失。
比如我开始坚持阅读是因为发现只是带着孩子亲子阅读远远不够,如果家长不能言传身教那永远不能真正触动孩子自己爱上阅读,同时我也坚信阅读不仅能言传身教,还能让自己变得更好。
这样美好的开始让我在阅读的过程中找到很多乐趣和收获。
如果你想坚持阅读,仅仅是因为周围人都在读而想去读,那自己不仅在读的时候会有压力,也根本坚持不下去。
2、要了解这样持续去做能给自己带来什么好处?—找到坚持的动力
如果是为了养成好习惯而去坚持一件事,那首先自己要清楚这种坚持能给自己带来什么好的改变,因为只有你内心认可并深深相信这个好处,一定能给自己带来好的改变,才更有动力去做。
比如我打算自己开始阅读后也明确的知道阅读不仅会增加我的输出,还能让孩子不会沉迷于手机,每天他觉得无聊的时候会去自己去找书看。
有一次堂弟来家里,小家伙搬了十多本自己喜欢的书让他看,一直说:舅舅你看嘛,这个书好看,多看点书好哦。
我并没有告诉孩子读书好,但是在生活的潜移默化中他能感受到这种好。这是我的动力之一。
这个月开始在头条输出,看到自己的文字被点赞,收藏,说明对读者有用,这是我的动力之二。
所以你要清楚想坚持的习惯能够给自己带来什么改变?
比如是否因为坚持写作输出而倒逼输入?还是因为每天30秒平板支撑能让自己身体状态越来越好?还是因为坚持阅读让自己越来越睿智?
3、制定合理的计划及奖励—找到正确的方法
坚持一件事也如同养育孩子一样会有最适合自己的方法,这里分享几点通用以作参考
(1)设置积极合理的目标
假如你从不运动,却给自己设定每天1小时的运动目标,那一定是完不成的。
你垫垫脚能够着的目标才是合理的,同时想想他能给你带来的好处会增加你的积极心态,发自内心地喜欢,这样才更容易养成习惯。
(2)尽可能简化、细小
比如我给自己设定运动目标原来是从每天半小时瑜伽,后来因为要开手机,要热身,不熟悉动作等等也没坚持几天。
后来我的目标就改为每天5个下蹲或10秒平板支撑,这就很容易坚持了。
(3)记录找到自己的精力值高峰
像我开篇说的每个人睡眠情况并不一样,精力值也不一样。
有一些人是晚上精力好,有一些人则是早上精力更好。如果总是强迫自己违背自己的生理规律,也许会适得其反。
可以通过时间记录或者每日复盘回顾自己的精力值高峰。
(4)将目标场景化
在制定目标时,给自己一个具体的场景。
我将在早上8:00-[时间],书桌-[地点]看XX书籍-做[事]。
这样会比你单纯制定一个明天要看书的目标更有效。
比如我自己目前坚持视频打卡40天,每天到了固定的时间、固定的位置这就成了自然要做的事情。
(5)减少环境干扰
很多时候我们无法坚持一个习惯还有一个重要的原因是受环境的影响。
当你想每天陪伴孩子时,不妨提前把手机放到“养机场”,认真专注滴陪玩。
当你想用手机看书又忍不住刷剧刷DY时可以选择纸质书,或者将某类干扰你注意力的APP卸载。
当你想工作时候就把桌子旁边的书和零食拿开。
(6)避免误区
江湖一直流传的说法是21天可以养成一个新习惯。可为什么还是有人在坚持了几个周期后放弃了呢?经过研究人员跟踪观察发现:习惯是基于频率,而不是时长形成的。
要想真正养成一个习惯,就需要刻意练习,让它形成你下意识就会去做的事情。
每次练习养成的习惯不要太多,1-3个相对比较合理,但也要结合自己的日程安排来看。
(7)适时奖励反馈
不知道你有没有同感,一嗑起瓜子就停不下来?这是因为每次嗑瓜子的时候我们能把瓜子米吃进嘴里,每次都能给到大脑反馈,所以就总停不下来~
按照我们大脑的机制你在坚持一个行动也需要给自己反馈和奖励。
比如坚持21天买一个自己最喜欢的东西,输出一篇书评奖励自己看个剧。
这里要注意不要设置与自己目标相反的奖励哦!
比如你的目标是减肥,奖励是一顿大餐,这样就真的不好~不好啦~
4、要找到推动前进的督导—找到前进的鞭子
假如你担心自己的初心动力不够,但又很清楚的知道这个习惯能给自己带来好处,自己也下定决心要改变,那可以尝试公开承诺。
比如我自己上月底在社群做了分享后大家对情绪管理都很感兴趣,本来我说要分享,一直没开始写。今天就在社群公布了框架和分享时间,这样就督促自己赶紧去做。
另外还可以在朋友圈进行承诺,比如我自己的微信表达视频打卡是在朋友圈公开承诺1001天,在23天的时候还有朋友留言帮我“算账”,哈哈~
再比如,你还可以拉一个社群,公开承诺每天画画或者运动打卡,如果当天没有做到在群里发100元红包!
我圈里之前有个小伙伴就干过这事~100天画画没有中断!
总而言之,言而总之一定要明确自己的目标,找到自己的动力,避免误区,确定合适自己的方法,然后找到监督,即刻行动!
行动是1,其他都是0,没有行动一切都无法成立!
先完成再完美,加油!
本文四月末原创,2020年4月2日
3. 人的性格分几类?
人的性格可以根据不同的分类方法被分为多种类型。其中一种常用的分类方法是基于心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)和伊斯特万·E·布林肯(Isabel Briggs Myers)的工作所提出的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格类型模型,该模型将人的性格分为16种类型。这些类型是通过对个体在四个维度上的倾向性进行组合而成的:
外向 (E) - 内向 (I):外向的人喜欢与外界互动,社交活动等;内向的人则更喜欢独自思考,对内反省。
感觉 (S) - 直觉 (N):感觉型的人更加关注现实细节,注重实际;直觉型的人更加关注未来的可能性和抽象思维。
思考 (T) - 情感 (F):思考型的人更注重逻辑、分析;情感型的人更注重情感、人际关系。
判断 (J) - 感知 (P):判断型的人倾向于有计划、组织;感知型的人则倾向于灵活、适应。
除了MBTI模型,还有许多其他的性格分类方法,比如五大人格特质模型(开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质),以及DISC性格模型(支配型、影响型、稳定型、服从型)等。每种分类方法都有其独特的特点和用途,可以帮助人们更好地理解自己和他人的性格倾向。
然而,需要注意的是,这些分类方法都是模型化的简化,人的性格实际上是复杂多变的,无法完全用简单的分类来涵盖。性格往往是由多个因素共同作用形成的,每个人都有独特的性格特点。
4. 人格风险测试怎么测?
人格风险测试的步骤:
1. 选择适当的测试工具:市面上有各种不同的人格测试工具可供选择,例如MBTI、DISC、五因素模型等。选择适合您需求和目的的测试工具。
2. 定义测试对象和目的:确定您要进行测试的对象是员工、候选人还是其他利益相关者,并明确测试的目的。这些信息将有助于您选择适合的测试工具和解读结果。
3. 进行测试:将测试工具提供给测试对象,并要求他们按照指导完成测试。测试通常是以问卷调查的形式进行,测试对象将回答一系列关于个人偏好、行为风格和态度的问题。
4. 数据收集和分析:收集测试结果并进行分析。根据测试工具的要求,可以使用不同的方法来解读和分析测试结果,例如比较得分、与标准范围对比等。
5. 解读和反馈:对测试结果进行解读,并向测试对象提供反馈。解释测试结果的含义和影响,帮助测试对象了解自己在工作环境中可能存在的风险因素,并提供适当的指导和建议。
6. 应用和跟踪:根据测试结果,采取相应的措施来降低或管理个人的风险因素。定期跟踪和评估风险因素的变化,以确定是否需要进一步的干预或支持。
5. 怎么样判断一个人是属于哪一种性格类型的呢?
判断一个人属于哪种性格类型可以采用多种方法和理论。以下是一些常见的方法:
1. 自我评估问卷:许多心理学工具和问卷被设计用来帮助人们了解自己的性格特点。例如,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种广泛使用的性格分类工具,通过问卷来评估人们在感知、判断、情感和行为等方面的偏好。
2. 观察和交流:通过观察一个人的行为、态度和与他人的互动,可以初步了解其性格类型。例如,一个外向、善于社交的人可能是倾向于外向性格的,而一个喜欢独处、内省思考的人可能是倾向于内向性格的。
3. 基于理论的分类:许多心理学家提出了不同的性格理论和分类方式,如五因素模型(Big Five)、霍兰德职业兴趣题目(RIASEC)和达拉娜性格系统(DISC)等。这些理论通过定义核心特质或维度来分类性格类型,并且提供了相关的测量工具。
4. 专业评估:如果你对某个人的性格类型有特别关注或需要更准确的评估,可以咨询专业心理学家或心理咨询师。他们可以通过面谈、测试和观察等手段对个体的性格特征进行深入的评估和分析。
需要注意的是,性格是一个复杂的概念,不同的理论和分类方式可能会得出不同的结果。而且,一个人的性格也可能受到环境和经历等因素的影响,在不同情境下表现出不同的特点。因此,性格类型应该被视为一种倾向或倾向性,而不是绝对的确定性。
6. 感觉自己每天拿着稳定的工资?
对于这种情况我想大部分人都处于这种状态。
按照你说的这种情况,应该属于是事业单位和公务员的那种类型,的确,在这两种单位上班的话,工资旱涝保收,工作也没有其他什么风险。
如果工作不忙或者是再没有去他什么事情的话,确确实实有的时候上班会感觉到很无聊、很迷茫,毕竟有这么一句话这样说的,人生处处都很迷茫。
既然产生的原因是这些,那么我建议你不妨从以下这些方面去做:
第一就是静下心来自己认真的想一想自己还能做什么,自己擅长什么,自己想做什么。特别是那种能够把兴趣爱好变成实际收入,我认为它会给你带来充实忙碌的一天。比如说你是擅长摄影呢,还是拍视频呢,以及写作这些事情,都可以把它这是让你自己的兴趣爱好变成将来的一份副业。因为当成副业做的话自己才能够把自己的兴趣爱好持续下去,以便更好的长期的这样去做。
除了工作当中把该干的事情干完以后,剩下的时间就会踏踏实实的赚一份外快,对此这一块我想,只要你这样做了,绝对就不会再存在空虚无聊、迷茫、没有目标的这种感觉了。
第二点就是如果你确确实实找不到自己的兴趣爱好点,或者说是也确确实实不必去给自己找一个副业赚外快的这种情况的话,那么我不妨建议你多去运动,多去锻炼自己的身体,在体育运动领域培养自己的一个兴趣爱好,比如说打网球啊,打打乒乓球,羽毛球,篮球,足球等等,这些可以在某一个领域形成自己的兴趣爱好,然后一边找到了自己的事情干,另一边也把自己的身体锻炼好了,我想既然工资是稳定的,工作是轻松的,把身体锻炼好了,那也相当于是一笔财富啊,毕竟你这样想想,等到别人都干不动一身毛病,头发胡子花白,而且高血压,高血脂,高血糖发生的时候,而自己还像小伙子一样到处上蹦下跳,身体无比健康,并且还能将来多活几年,能够拿到更多的退休金的话,何乐而不为呢?
第三,你可以试着去读一读一些有思考深度的书籍,此我建议你读民国以前的书,但凡是民国以前的书都可以去读,特别是鲁迅等人的书,通过这些书籍的阅读,或许你能够从中找到自己的迷茫的解决方法,为自己的未来制定一个可实行的计划。
好了,以上就是我对你提问的一些看法。欢迎你结合实际采纳。
7. disc考拉性格特点?
1.考拉的性格特点是行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
2.缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为:面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理,声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
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1. disc性格测评,disc性格分类?
DISC把人物性格分为4类,D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。
D型人是领路人,带领大家改变现状,代表人物拿破仑;I型人充满正能量,总能给身边人带来欢乐,代表人物克林顿;S型人懂得欣赏他人,追求和平,代表人物甘地;C型人是智慧的代表,能够指点他人,代表人物比尔盖茨。一般人会包含性格特质中的1-3项,其中1-2项尤为突出。
2. 想坚持做一件事?
1、要明确你想坚持做这件事的目的—找到坚持的初心
比如早起这事,很多人是因为从众心理,觉得那么多优秀的人都早起,我也要早起。
事实是每个人的精力都是不一样的,有些人睡4、5个小时候就够了,有些人就必须要睡够8小时才有精力。
所以我们要确定自己的初心,才不容易在前进的方向中迷失。
比如我开始坚持阅读是因为发现只是带着孩子亲子阅读远远不够,如果家长不能言传身教那永远不能真正触动孩子自己爱上阅读,同时我也坚信阅读不仅能言传身教,还能让自己变得更好。
这样美好的开始让我在阅读的过程中找到很多乐趣和收获。
如果你想坚持阅读,仅仅是因为周围人都在读而想去读,那自己不仅在读的时候会有压力,也根本坚持不下去。
2、要了解这样持续去做能给自己带来什么好处?—找到坚持的动力
如果是为了养成好习惯而去坚持一件事,那首先自己要清楚这种坚持能给自己带来什么好的改变,因为只有你内心认可并深深相信这个好处,一定能给自己带来好的改变,才更有动力去做。
比如我打算自己开始阅读后也明确的知道阅读不仅会增加我的输出,还能让孩子不会沉迷于手机,每天他觉得无聊的时候会去自己去找书看。
有一次堂弟来家里,小家伙搬了十多本自己喜欢的书让他看,一直说:舅舅你看嘛,这个书好看,多看点书好哦。
我并没有告诉孩子读书好,但是在生活的潜移默化中他能感受到这种好。这是我的动力之一。
这个月开始在头条输出,看到自己的文字被点赞,收藏,说明对读者有用,这是我的动力之二。
所以你要清楚想坚持的习惯能够给自己带来什么改变?
比如是否因为坚持写作输出而倒逼输入?还是因为每天30秒平板支撑能让自己身体状态越来越好?还是因为坚持阅读让自己越来越睿智?
3、制定合理的计划及奖励—找到正确的方法
坚持一件事也如同养育孩子一样会有最适合自己的方法,这里分享几点通用以作参考
(1)设置积极合理的目标
假如你从不运动,却给自己设定每天1小时的运动目标,那一定是完不成的。
你垫垫脚能够着的目标才是合理的,同时想想他能给你带来的好处会增加你的积极心态,发自内心地喜欢,这样才更容易养成习惯。
(2)尽可能简化、细小
比如我给自己设定运动目标原来是从每天半小时瑜伽,后来因为要开手机,要热身,不熟悉动作等等也没坚持几天。
后来我的目标就改为每天5个下蹲或10秒平板支撑,这就很容易坚持了。
(3)记录找到自己的精力值高峰
像我开篇说的每个人睡眠情况并不一样,精力值也不一样。
有一些人是晚上精力好,有一些人则是早上精力更好。如果总是强迫自己违背自己的生理规律,也许会适得其反。
可以通过时间记录或者每日复盘回顾自己的精力值高峰。
(4)将目标场景化
在制定目标时,给自己一个具体的场景。
我将在早上8:00-[时间],书桌-[地点]看XX书籍-做[事]。
这样会比你单纯制定一个明天要看书的目标更有效。
比如我自己目前坚持视频打卡40天,每天到了固定的时间、固定的位置这就成了自然要做的事情。
(5)减少环境干扰
很多时候我们无法坚持一个习惯还有一个重要的原因是受环境的影响。
当你想每天陪伴孩子时,不妨提前把手机放到“养机场”,认真专注滴陪玩。
当你想用手机看书又忍不住刷剧刷DY时可以选择纸质书,或者将某类干扰你注意力的APP卸载。
当你想工作时候就把桌子旁边的书和零食拿开。
(6)避免误区
江湖一直流传的说法是21天可以养成一个新习惯。可为什么还是有人在坚持了几个周期后放弃了呢?经过研究人员跟踪观察发现:习惯是基于频率,而不是时长形成的。
要想真正养成一个习惯,就需要刻意练习,让它形成你下意识就会去做的事情。
每次练习养成的习惯不要太多,1-3个相对比较合理,但也要结合自己的日程安排来看。
(7)适时奖励反馈
不知道你有没有同感,一嗑起瓜子就停不下来?这是因为每次嗑瓜子的时候我们能把瓜子米吃进嘴里,每次都能给到大脑反馈,所以就总停不下来~
按照我们大脑的机制你在坚持一个行动也需要给自己反馈和奖励。
比如坚持21天买一个自己最喜欢的东西,输出一篇书评奖励自己看个剧。
这里要注意不要设置与自己目标相反的奖励哦!
比如你的目标是减肥,奖励是一顿大餐,这样就真的不好~不好啦~
4、要找到推动前进的督导—找到前进的鞭子
假如你担心自己的初心动力不够,但又很清楚的知道这个习惯能给自己带来好处,自己也下定决心要改变,那可以尝试公开承诺。
比如我自己上月底在社群做了分享后大家对情绪管理都很感兴趣,本来我说要分享,一直没开始写。今天就在社群公布了框架和分享时间,这样就督促自己赶紧去做。
另外还可以在朋友圈进行承诺,比如我自己的微信表达视频打卡是在朋友圈公开承诺1001天,在23天的时候还有朋友留言帮我“算账”,哈哈~
再比如,你还可以拉一个社群,公开承诺每天画画或者运动打卡,如果当天没有做到在群里发100元红包!
我圈里之前有个小伙伴就干过这事~100天画画没有中断!
总而言之,言而总之一定要明确自己的目标,找到自己的动力,避免误区,确定合适自己的方法,然后找到监督,即刻行动!
行动是1,其他都是0,没有行动一切都无法成立!
先完成再完美,加油!
本文四月末原创,2020年4月2日
3. 人的性格分几类?
人的性格可以根据不同的分类方法被分为多种类型。其中一种常用的分类方法是基于心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)和伊斯特万·E·布林肯(Isabel Briggs Myers)的工作所提出的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格类型模型,该模型将人的性格分为16种类型。这些类型是通过对个体在四个维度上的倾向性进行组合而成的:
外向 (E) - 内向 (I):外向的人喜欢与外界互动,社交活动等;内向的人则更喜欢独自思考,对内反省。
感觉 (S) - 直觉 (N):感觉型的人更加关注现实细节,注重实际;直觉型的人更加关注未来的可能性和抽象思维。
思考 (T) - 情感 (F):思考型的人更注重逻辑、分析;情感型的人更注重情感、人际关系。
判断 (J) - 感知 (P):判断型的人倾向于有计划、组织;感知型的人则倾向于灵活、适应。
除了MBTI模型,还有许多其他的性格分类方法,比如五大人格特质模型(开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质),以及DISC性格模型(支配型、影响型、稳定型、服从型)等。每种分类方法都有其独特的特点和用途,可以帮助人们更好地理解自己和他人的性格倾向。
然而,需要注意的是,这些分类方法都是模型化的简化,人的性格实际上是复杂多变的,无法完全用简单的分类来涵盖。性格往往是由多个因素共同作用形成的,每个人都有独特的性格特点。
4. 人格风险测试怎么测?
人格风险测试的步骤:
1. 选择适当的测试工具:市面上有各种不同的人格测试工具可供选择,例如MBTI、DISC、五因素模型等。选择适合您需求和目的的测试工具。
2. 定义测试对象和目的:确定您要进行测试的对象是员工、候选人还是其他利益相关者,并明确测试的目的。这些信息将有助于您选择适合的测试工具和解读结果。
3. 进行测试:将测试工具提供给测试对象,并要求他们按照指导完成测试。测试通常是以问卷调查的形式进行,测试对象将回答一系列关于个人偏好、行为风格和态度的问题。
4. 数据收集和分析:收集测试结果并进行分析。根据测试工具的要求,可以使用不同的方法来解读和分析测试结果,例如比较得分、与标准范围对比等。
5. 解读和反馈:对测试结果进行解读,并向测试对象提供反馈。解释测试结果的含义和影响,帮助测试对象了解自己在工作环境中可能存在的风险因素,并提供适当的指导和建议。
6. 应用和跟踪:根据测试结果,采取相应的措施来降低或管理个人的风险因素。定期跟踪和评估风险因素的变化,以确定是否需要进一步的干预或支持。
5. 怎么样判断一个人是属于哪一种性格类型的呢?
判断一个人属于哪种性格类型可以采用多种方法和理论。以下是一些常见的方法:
1. 自我评估问卷:许多心理学工具和问卷被设计用来帮助人们了解自己的性格特点。例如,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种广泛使用的性格分类工具,通过问卷来评估人们在感知、判断、情感和行为等方面的偏好。
2. 观察和交流:通过观察一个人的行为、态度和与他人的互动,可以初步了解其性格类型。例如,一个外向、善于社交的人可能是倾向于外向性格的,而一个喜欢独处、内省思考的人可能是倾向于内向性格的。
3. 基于理论的分类:许多心理学家提出了不同的性格理论和分类方式,如五因素模型(Big Five)、霍兰德职业兴趣题目(RIASEC)和达拉娜性格系统(DISC)等。这些理论通过定义核心特质或维度来分类性格类型,并且提供了相关的测量工具。
4. 专业评估:如果你对某个人的性格类型有特别关注或需要更准确的评估,可以咨询专业心理学家或心理咨询师。他们可以通过面谈、测试和观察等手段对个体的性格特征进行深入的评估和分析。
需要注意的是,性格是一个复杂的概念,不同的理论和分类方式可能会得出不同的结果。而且,一个人的性格也可能受到环境和经历等因素的影响,在不同情境下表现出不同的特点。因此,性格类型应该被视为一种倾向或倾向性,而不是绝对的确定性。
6. 感觉自己每天拿着稳定的工资?
对于这种情况我想大部分人都处于这种状态。
按照你说的这种情况,应该属于是事业单位和公务员的那种类型,的确,在这两种单位上班的话,工资旱涝保收,工作也没有其他什么风险。
如果工作不忙或者是再没有去他什么事情的话,确确实实有的时候上班会感觉到很无聊、很迷茫,毕竟有这么一句话这样说的,人生处处都很迷茫。
既然产生的原因是这些,那么我建议你不妨从以下这些方面去做:
第一就是静下心来自己认真的想一想自己还能做什么,自己擅长什么,自己想做什么。特别是那种能够把兴趣爱好变成实际收入,我认为它会给你带来充实忙碌的一天。比如说你是擅长摄影呢,还是拍视频呢,以及写作这些事情,都可以把它这是让你自己的兴趣爱好变成将来的一份副业。因为当成副业做的话自己才能够把自己的兴趣爱好持续下去,以便更好的长期的这样去做。
除了工作当中把该干的事情干完以后,剩下的时间就会踏踏实实的赚一份外快,对此这一块我想,只要你这样做了,绝对就不会再存在空虚无聊、迷茫、没有目标的这种感觉了。
第二点就是如果你确确实实找不到自己的兴趣爱好点,或者说是也确确实实不必去给自己找一个副业赚外快的这种情况的话,那么我不妨建议你多去运动,多去锻炼自己的身体,在体育运动领域培养自己的一个兴趣爱好,比如说打网球啊,打打乒乓球,羽毛球,篮球,足球等等,这些可以在某一个领域形成自己的兴趣爱好,然后一边找到了自己的事情干,另一边也把自己的身体锻炼好了,我想既然工资是稳定的,工作是轻松的,把身体锻炼好了,那也相当于是一笔财富啊,毕竟你这样想想,等到别人都干不动一身毛病,头发胡子花白,而且高血压,高血脂,高血糖发生的时候,而自己还像小伙子一样到处上蹦下跳,身体无比健康,并且还能将来多活几年,能够拿到更多的退休金的话,何乐而不为呢?
第三,你可以试着去读一读一些有思考深度的书籍,此我建议你读民国以前的书,但凡是民国以前的书都可以去读,特别是鲁迅等人的书,通过这些书籍的阅读,或许你能够从中找到自己的迷茫的解决方法,为自己的未来制定一个可实行的计划。
好了,以上就是我对你提问的一些看法。欢迎你结合实际采纳。
7. disc考拉性格特点?
1.考拉的性格特点是行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
2.缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为:面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理,声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!