求职发展方向怎么写(应届毕业生工作最适合去哪里发展)
资讯
2023-10-29
471
1. 求职发展方向怎么写,应届毕业生工作最适合去哪里发展?
题主的问题让我想起高晓松炮轰清华学霸的事件。
事件发生在前不久电视节目《奇葩说》中,一位叫梁值的选手问高晓松等三位导师,说自己马上要毕业了,很苦恼自己选国企还是外企,请三位导师支招。
这位梁值是清华大学“学霸”级的人物,拥有法律学学士、金融学硕士、新闻传播学博士三项清华学历,是校方眼中最优秀的学生之一。
结果这位学霸一口开,立即引起高晓松的批评:一个名校生走到这里来,问我们你该找什么工作。你觉得你愧不愧对清华十多年的教育?...大名校生应该胸怀天下,名校毕业不是找工作用的...
事件引起了网上的热议,这里各方对错不论。说这一段事例也不是想映射题主,只是想说明:当想一个问题的时候,越是急迫,越是需要理性,这样才可能给自己一个理想的选择。
很想给您一个选择,但你提供的信息太少,我给您一个生活中面临选择时的思考工具吧。
这个工具叫“NLP理解六层次”,它可以帮你在难以选择时提供思考的维度,不仅可以帮你理性地作出选择,还可以帮你检视行动后的利弊得失。这个工具的来龙去脉,你可以网上去进一步了解,我接下来用最通俗的语言来解释、应用它。
这个工具就是以下这张图:
现在就以你的问题为例,来理解一下这张图的含义,以及如何来帮你作出理性的选择。
你刚毕业,是去国企、民企,还是外企好?想必您已经大致了解了这三种类型的企业的利弊,只是不清楚自己是否能尽快适应,获得最好的工作成果。
这个时候,你首先要分析一下自己。如何分析?
结合这张图从”金字塔“底部开始,尝试回答以下几个问题:
1、你最适合什么样的环境里工作?什么样的氛围下,你工作最舒心?
2、你希望做哪些事?哪些事让你能不用监督、不用激励也可以自动自发并乐此不疲?
3、你具备什么样的能力?你最擅长学习、吸收哪方面的能力?
4、你努力工作的理由是什么?你努力工作,最想获得哪些成果?
5、你最想成为一个什么样的人?你希望外界用什么身份/角色来评价你?
6、你希望和谁接触?你觉得你和世界的关系是怎么样的?
这6个问题,分别从环境、行为、能力、信念、身份和系统来分析自己,这6个方面构成了人的值价系统,这金字塔式的六个层级,由表及里,你会发现越往上越难回答,是因为人很难从深层次认识自己。大部分人在看问题的时候,会从较低层次去看,或从一个层面去看,这样在面对复杂情况时候,很难判断是非对错。
就以题主择业为例,来看看如何来选择?
选国企还是选民企还是外企?三类企业的工作环境、工资福利待遇是表向的,是最容易识别且容易让人下决定选项,而工作岗位以及相应的工作内容,也是择业的一个重点考虑,但现实中有不少人看到福利待遇高而可以“委身”上岗。从金字塔再往上,如企业提供的能力培训、企业文化、企业的价值观、使命、远景等等,对于企业来说越隐性,对于求职者来说,越难以去了解到,现实中也越被忽略。
如果因为单一因素选择了某家企业,结果有可能是:当时因为环境因素选择了一家企业,入职后发现个人兴趣、专长和岗位不匹配,而企业也无法及时提供能力帮助,还有就是企业的某些行为,并不被自己价值观认可,直至自己并不以企业为荣,不喜欢外界对自己企业、岗位的评价,这个时候,会感觉这个企业越来越不适合自己,自己工作动力也越来越少,换岗、跳槽成了家常便饭...
说到这里,似乎可以得到一个结论:其实没有最好的企业,只有最适合自己的企业。
而要找到最适合自己的企业,只有全面能分析自己和企业,得到最优的匹配,才是找到“风水”最好的土壤,之后,好风凭借力,扶我上青天。
平步青云不是靠赌,而是靠理性的分析之后的选择,“理解六层次”算是一个好的工具。
我们敬爱的周总理,少年时期就立下“为中华之崛起而读书”的誓言,这个信念已成为周总理的价值系统,无论他在国内,还是在国外,无论他在求学阶段,还是戎马生涯,还是成为国之总理,他的信念一直没变,不会因为环境、职位、外界的评论以及各种因素的侵扰,始终是心里装着他的国家,他的人民,这样的伟人,正是因为有强大的价值信念系统,而这在六层次金字塔尖开始思考的人,历史长河可以说是凤毛麟角。
题主即将开始您的职业生涯,首选恭喜您可以有多种就业选择。如果您心怀理想,并抱着继续钻研的学习精神,一定会选择出您最优的土壤,最快结出理想之果。
加油!!
2. 有哪些工作与写作有关?
不想做编辑、记者、策划。。那几乎一半的工作都被毙掉了哈哈。我说一下我知道的写作相关的岗位哈:
1、品牌宣传,主要工作就是写写公关稿、新闻稿。
2、新媒体运营,运营双微的。
3、社交媒体玩的转,脑洞大的,可以做文案向的广告创意。
4、内容运营,给网站添加画面和文字内容的。
5、自媒体,对自己的文风有信心的话,经营经营自媒体还不错。写作相关的岗位,在传媒公司、广告公司里比较多。还有很多工作我也不太清楚叫做什么,有朋友在一个微电影团队里写视频脚本,也算跟写作相关吧。写作相关的岗位,要么是运营相关,要么就是创意相关啦~看你想往哪个方向发展吧。
3. 未来职业发展方向怎么写?
未来职业发展方向需要结合个人优点和市场需求,制定出符合自身特长和职业市场的职业规划 原因是因为现在的职业市场变化很快,需要根据市场需求及时调整发展方向同时个人的优点和特长也是职业规划的重要因素,需要结合市场需求和个人特长综合考虑,才能制定出符合自身条件的职业规划 在制定职业规划的过程中,需要了解当前市场需求和行业趋势,并同时掌握一定的技能和专业知识,在不断提高自身综合素质的同时,积极主动地开拓新的职业领域,多参加社交活动和线上学习等,不断拓展自己的职业发展方向,这样才能保持竞争力和职业生涯的稳步发展
4. 人力资源咨询是什么?
据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示
人力资源服务行运行状况分析
一、人力资源服务行业发展历程
我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段:起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。
图表:人力资源服务行业发展历程
数据来源:中研普华产业研究院
图表:我国人力资源服务行业仍在成长期
数据来源:中研普华产业研究院
二、人力资源服务行业发展规模
截至2017年底,全行业共有人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.4万人,实现营业收入1.44万亿元。2017年,共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务,帮助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。
根据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示,截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率,这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。
图表:2015-2018年我国人力资源服务业总收入(宽口径,含代收代付流水收入)
数据来源:人社部
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。
图表:2015-2018年我国内地人力资源服务业规模(窄口径,仅包括人服中介收入)
数据来源:中研普华产业研究院
2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径,仅包括人服中介收入)稳健扩展,现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大,始终保持90%以上的市场占比,就营收来看,市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币,其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。
想要了解更多关于行业专业分析请关注中研普华研究报告《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》
5. PHP现在很难找到工作?
很高兴回答你的问题,怎么来说呢,你说php不好找工作,他说php好找工作,php到底好不好找工作呢?作为一名工作了8年的老兵,我还有比较有资格去给出这个结论的,那就是php还是比较好找到工作的。
当然找工作不能一概而论,薪资和待遇都是我们需要考虑的因素,找一个工作很简单,找一个适合自己并且自己喜欢的工作很难。
我从14年开始做php开发,从月薪2k到现在的1w左右,想比大多数人来说是挺失败的,但是在济南这座城市,月薪1w以上靠单纯的敲代码是有些困难了,尤其是在小公司除非你一个人可以当多个人使用,这个时候才有可能拿到高薪,但这一切都是拿自己拼来的。
在外界看来软件开发是一个优越的工作,拿着不错的高薪,其实真正有多少人能在行业挣到钱呢,更多的都是基层的打工族,靠着不断的加班和消耗自己的身体来挣一些辛苦钱。
php相比其他语言的优势在于入门较低,上手比较快,对于web开发有极好的拓展性,是web开发的不二选择,从基础的企业站、商城,再到微信公众号、微信小程序,以及api接口的书写,php都有着极大的优势,网上开源的代码一大堆,随便下载一套代码就可以进行二次开发,极大的降低了开发成本,所以在很多初创公司都会选择php来进行开发,也正是这种原因的存在,所以php的需求一直在市场上都很火。
一直以来都有唱衰php走下坡路的声音,说php的语法比较low,安全性做得太差等等,但无论外界怎么说,php依旧有着不错的市场份额这个数据不会作假,这些年php也一直在寻求改变与创新,也在试着去做服务端一些应用层的技术支持,像workman、swoole都是近几年php推出很不错的服务。
最近两天公司也在招聘php开发工程师,我面试了有几个,工作经验在4、5年左右,能力不能算很好,毕竟在没有做过大项目的前提下掌握的技术也有限,期望薪资在8-12k之前,针对当前所处的城市以及行业来说还可以,北上广肯定是比不了,毕竟还有上升的空间。
我之前发过一篇前端面试8k未录取的微头条,当时有很多朋友就说8k这么低的薪资你们公司都给不起,干脆还是关门算了,我不知道说这话的人是真的年入百万还是真的很优秀,屈指可数有多少互联网大厂能给到那么多的工资,没有在二线城市生活过体验过的互联网环境我觉着贸然去指责别人不是太好,或许是我太过于井底之蛙,但就我接触到的济南软件市场月薪1w以上的真的寥寥无几。
总结一下找工作太简单了,不去考虑薪资待遇等问题,只要老板肯出钱就去上班不就得了。
当然这不是我们想要的答案,无论什么时候优秀的人从来不愁找不到工作,虽然网上都在说30岁以后的程序员就找不到工作了,但是我身边30岁以上的朋友大都自己创业了又或者成了某某公司的管理层,所以在未雨绸缪之际不断的提升自己才是硬道理,我们总是习惯性的去要求别人怎么样,而忽视了自己才是最信得过的人。
我马上就要离职了,也许这将是我最后一份php开发工作,未来的路还很长,我时常在想除了做软件开发我的生活是不是还有其他的可能性,我也不想一镜到底,期待未来的生活更加美好。
最后送给正在奋斗的同行一句话:相信自己,你是最棒的。
感谢大家的观看。
6. 毕业进银行有发展前景吗?
关于进银行工作的话题,我已经说了很多了,作为一个银行人,我还是想说一下几点:第一,如果你是一个有关系,有背景的人,进银行,也还行,但不如进国有信托或是政策性银行、国有资产管理公司也可以。第二,如果你和我一样,没关系没背景,就是通过应聘,过五关斩六将,成功被录取了,那就好好在银行干,不断积累客户,从基层做起,好好学习业务,刻苦练习技能,为客户服务好,也是会有发展的!但是,现在的银行竞争激烈,越来越不好干,你要有思想准备,面对挑战!
7. 公司平台为主还是岗位重要?
【木兮观点】这个问题有点像高考填志愿,是选择名牌大学不那么好的专业?还是选择一般大学的王牌专业?如果让你重新选择,你怎么选?
简单来说:好平台或是好工作,要自己亲身体验了才能得出的结论。毕竟平台和工作好不好外人说了不算,你自己觉得好才是真的好。
好平台好工作经常相互为伴,可以先选择进入好大学再努力转到自己喜欢的专业;也可以先在小公司磨练技能提升自我为先。至于怎么选择,我且说说小公司和大公司的不同,希望对你有所启发。
小公司带你历经社会人生百态,大公司教你认识制度规则与人性。小公司你要吃得苦,大公司你要守住心,不要随波物流。
各有利弊,怎么选得问问自己的心。第一份工作很多时候是在试错,不管选什么踏踏实实做就好,不合适了再换就好。
01 对未来职业规划不明确,可优先岗位,试一试就知道自己喜不喜欢呆过小公司的人都知道,小企业岗位没细分那么清楚,经常会出现一人多岗的情况,多个工作接触下来,你不一定很清楚自己想要做什么,但是你可以很明确的知道自己不想做什么。
鄙人经过对身边人的观察发现,不管刚毕业的时候从事什么工作,几年之后,都会回到自己喜欢或者想要发展的方向来。小企业多岗位接触的好处就在于你可以无成本的去试错,快速发现自己,提升自己。
当然啦,小企业的待遇很多时候不如大企业,所以还是有些地方需要特别注意:
跟对人很重要,小企业很多时候是老板说了算,所以要选择好老板,好老板能带你成长;制度规则不健全,所以关于福利问题一定要问清楚,保障自己的权益。02 知道自己要什么,果断选择好平台目标明确,你就免了摸索未来方向的阶段,好的平台里有好的平台资源,好的师傅,跟着好好学,成长会很快。
再者好的平台制度,福利都比较完善,可以省去很多个人待遇方面纠纷麻烦。
但是你也要注意2点:
大平台大多时候是一个萝卜一个坑,你想要尝试新的岗位并不容易,想学只能多观察,私下里学。组织大了,管理上的问题也会慢慢显现,若你运气好,所在的地方政清人和,那真的是中大奖了;所不走运,那要警惕官僚主义,不喜欢可以不参与,但不要得罪,面子上要过得去,不然日子可能会很难过。常言道:想的时候千难万难,做的时候反而容易简单。
刚毕业,第一份工作选合眼缘,自己舒心的就行,然后踏踏实实做。不合适换了就好,工作不是上大学,进可攻退可守,错了还可以换的,所以你需要的就是先找份工作。
Just do it.
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 求职发展方向怎么写,应届毕业生工作最适合去哪里发展?
题主的问题让我想起高晓松炮轰清华学霸的事件。
事件发生在前不久电视节目《奇葩说》中,一位叫梁值的选手问高晓松等三位导师,说自己马上要毕业了,很苦恼自己选国企还是外企,请三位导师支招。
这位梁值是清华大学“学霸”级的人物,拥有法律学学士、金融学硕士、新闻传播学博士三项清华学历,是校方眼中最优秀的学生之一。
结果这位学霸一口开,立即引起高晓松的批评:一个名校生走到这里来,问我们你该找什么工作。你觉得你愧不愧对清华十多年的教育?...大名校生应该胸怀天下,名校毕业不是找工作用的...
事件引起了网上的热议,这里各方对错不论。说这一段事例也不是想映射题主,只是想说明:当想一个问题的时候,越是急迫,越是需要理性,这样才可能给自己一个理想的选择。
很想给您一个选择,但你提供的信息太少,我给您一个生活中面临选择时的思考工具吧。
这个工具叫“NLP理解六层次”,它可以帮你在难以选择时提供思考的维度,不仅可以帮你理性地作出选择,还可以帮你检视行动后的利弊得失。这个工具的来龙去脉,你可以网上去进一步了解,我接下来用最通俗的语言来解释、应用它。
这个工具就是以下这张图:
现在就以你的问题为例,来理解一下这张图的含义,以及如何来帮你作出理性的选择。
你刚毕业,是去国企、民企,还是外企好?想必您已经大致了解了这三种类型的企业的利弊,只是不清楚自己是否能尽快适应,获得最好的工作成果。
这个时候,你首先要分析一下自己。如何分析?
结合这张图从”金字塔“底部开始,尝试回答以下几个问题:
1、你最适合什么样的环境里工作?什么样的氛围下,你工作最舒心?
2、你希望做哪些事?哪些事让你能不用监督、不用激励也可以自动自发并乐此不疲?
3、你具备什么样的能力?你最擅长学习、吸收哪方面的能力?
4、你努力工作的理由是什么?你努力工作,最想获得哪些成果?
5、你最想成为一个什么样的人?你希望外界用什么身份/角色来评价你?
6、你希望和谁接触?你觉得你和世界的关系是怎么样的?
这6个问题,分别从环境、行为、能力、信念、身份和系统来分析自己,这6个方面构成了人的值价系统,这金字塔式的六个层级,由表及里,你会发现越往上越难回答,是因为人很难从深层次认识自己。大部分人在看问题的时候,会从较低层次去看,或从一个层面去看,这样在面对复杂情况时候,很难判断是非对错。
就以题主择业为例,来看看如何来选择?
选国企还是选民企还是外企?三类企业的工作环境、工资福利待遇是表向的,是最容易识别且容易让人下决定选项,而工作岗位以及相应的工作内容,也是择业的一个重点考虑,但现实中有不少人看到福利待遇高而可以“委身”上岗。从金字塔再往上,如企业提供的能力培训、企业文化、企业的价值观、使命、远景等等,对于企业来说越隐性,对于求职者来说,越难以去了解到,现实中也越被忽略。
如果因为单一因素选择了某家企业,结果有可能是:当时因为环境因素选择了一家企业,入职后发现个人兴趣、专长和岗位不匹配,而企业也无法及时提供能力帮助,还有就是企业的某些行为,并不被自己价值观认可,直至自己并不以企业为荣,不喜欢外界对自己企业、岗位的评价,这个时候,会感觉这个企业越来越不适合自己,自己工作动力也越来越少,换岗、跳槽成了家常便饭...
说到这里,似乎可以得到一个结论:其实没有最好的企业,只有最适合自己的企业。
而要找到最适合自己的企业,只有全面能分析自己和企业,得到最优的匹配,才是找到“风水”最好的土壤,之后,好风凭借力,扶我上青天。
平步青云不是靠赌,而是靠理性的分析之后的选择,“理解六层次”算是一个好的工具。
我们敬爱的周总理,少年时期就立下“为中华之崛起而读书”的誓言,这个信念已成为周总理的价值系统,无论他在国内,还是在国外,无论他在求学阶段,还是戎马生涯,还是成为国之总理,他的信念一直没变,不会因为环境、职位、外界的评论以及各种因素的侵扰,始终是心里装着他的国家,他的人民,这样的伟人,正是因为有强大的价值信念系统,而这在六层次金字塔尖开始思考的人,历史长河可以说是凤毛麟角。
题主即将开始您的职业生涯,首选恭喜您可以有多种就业选择。如果您心怀理想,并抱着继续钻研的学习精神,一定会选择出您最优的土壤,最快结出理想之果。
加油!!
2. 有哪些工作与写作有关?
不想做编辑、记者、策划。。那几乎一半的工作都被毙掉了哈哈。我说一下我知道的写作相关的岗位哈:
1、品牌宣传,主要工作就是写写公关稿、新闻稿。
2、新媒体运营,运营双微的。
3、社交媒体玩的转,脑洞大的,可以做文案向的广告创意。
4、内容运营,给网站添加画面和文字内容的。
5、自媒体,对自己的文风有信心的话,经营经营自媒体还不错。写作相关的岗位,在传媒公司、广告公司里比较多。还有很多工作我也不太清楚叫做什么,有朋友在一个微电影团队里写视频脚本,也算跟写作相关吧。写作相关的岗位,要么是运营相关,要么就是创意相关啦~看你想往哪个方向发展吧。
3. 未来职业发展方向怎么写?
未来职业发展方向需要结合个人优点和市场需求,制定出符合自身特长和职业市场的职业规划 原因是因为现在的职业市场变化很快,需要根据市场需求及时调整发展方向同时个人的优点和特长也是职业规划的重要因素,需要结合市场需求和个人特长综合考虑,才能制定出符合自身条件的职业规划 在制定职业规划的过程中,需要了解当前市场需求和行业趋势,并同时掌握一定的技能和专业知识,在不断提高自身综合素质的同时,积极主动地开拓新的职业领域,多参加社交活动和线上学习等,不断拓展自己的职业发展方向,这样才能保持竞争力和职业生涯的稳步发展
4. 人力资源咨询是什么?
据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示
人力资源服务行运行状况分析
一、人力资源服务行业发展历程
我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段:起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。
图表:人力资源服务行业发展历程
数据来源:中研普华产业研究院
图表:我国人力资源服务行业仍在成长期
数据来源:中研普华产业研究院
二、人力资源服务行业发展规模
截至2017年底,全行业共有人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.4万人,实现营业收入1.44万亿元。2017年,共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务,帮助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。
根据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示,截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率,这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。
图表:2015-2018年我国人力资源服务业总收入(宽口径,含代收代付流水收入)
数据来源:人社部
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。
图表:2015-2018年我国内地人力资源服务业规模(窄口径,仅包括人服中介收入)
数据来源:中研普华产业研究院
2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径,仅包括人服中介收入)稳健扩展,现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大,始终保持90%以上的市场占比,就营收来看,市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币,其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。
想要了解更多关于行业专业分析请关注中研普华研究报告《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》
5. PHP现在很难找到工作?
很高兴回答你的问题,怎么来说呢,你说php不好找工作,他说php好找工作,php到底好不好找工作呢?作为一名工作了8年的老兵,我还有比较有资格去给出这个结论的,那就是php还是比较好找到工作的。
当然找工作不能一概而论,薪资和待遇都是我们需要考虑的因素,找一个工作很简单,找一个适合自己并且自己喜欢的工作很难。
我从14年开始做php开发,从月薪2k到现在的1w左右,想比大多数人来说是挺失败的,但是在济南这座城市,月薪1w以上靠单纯的敲代码是有些困难了,尤其是在小公司除非你一个人可以当多个人使用,这个时候才有可能拿到高薪,但这一切都是拿自己拼来的。
在外界看来软件开发是一个优越的工作,拿着不错的高薪,其实真正有多少人能在行业挣到钱呢,更多的都是基层的打工族,靠着不断的加班和消耗自己的身体来挣一些辛苦钱。
php相比其他语言的优势在于入门较低,上手比较快,对于web开发有极好的拓展性,是web开发的不二选择,从基础的企业站、商城,再到微信公众号、微信小程序,以及api接口的书写,php都有着极大的优势,网上开源的代码一大堆,随便下载一套代码就可以进行二次开发,极大的降低了开发成本,所以在很多初创公司都会选择php来进行开发,也正是这种原因的存在,所以php的需求一直在市场上都很火。
一直以来都有唱衰php走下坡路的声音,说php的语法比较low,安全性做得太差等等,但无论外界怎么说,php依旧有着不错的市场份额这个数据不会作假,这些年php也一直在寻求改变与创新,也在试着去做服务端一些应用层的技术支持,像workman、swoole都是近几年php推出很不错的服务。
最近两天公司也在招聘php开发工程师,我面试了有几个,工作经验在4、5年左右,能力不能算很好,毕竟在没有做过大项目的前提下掌握的技术也有限,期望薪资在8-12k之前,针对当前所处的城市以及行业来说还可以,北上广肯定是比不了,毕竟还有上升的空间。
我之前发过一篇前端面试8k未录取的微头条,当时有很多朋友就说8k这么低的薪资你们公司都给不起,干脆还是关门算了,我不知道说这话的人是真的年入百万还是真的很优秀,屈指可数有多少互联网大厂能给到那么多的工资,没有在二线城市生活过体验过的互联网环境我觉着贸然去指责别人不是太好,或许是我太过于井底之蛙,但就我接触到的济南软件市场月薪1w以上的真的寥寥无几。
总结一下找工作太简单了,不去考虑薪资待遇等问题,只要老板肯出钱就去上班不就得了。
当然这不是我们想要的答案,无论什么时候优秀的人从来不愁找不到工作,虽然网上都在说30岁以后的程序员就找不到工作了,但是我身边30岁以上的朋友大都自己创业了又或者成了某某公司的管理层,所以在未雨绸缪之际不断的提升自己才是硬道理,我们总是习惯性的去要求别人怎么样,而忽视了自己才是最信得过的人。
我马上就要离职了,也许这将是我最后一份php开发工作,未来的路还很长,我时常在想除了做软件开发我的生活是不是还有其他的可能性,我也不想一镜到底,期待未来的生活更加美好。
最后送给正在奋斗的同行一句话:相信自己,你是最棒的。
感谢大家的观看。
6. 毕业进银行有发展前景吗?
关于进银行工作的话题,我已经说了很多了,作为一个银行人,我还是想说一下几点:第一,如果你是一个有关系,有背景的人,进银行,也还行,但不如进国有信托或是政策性银行、国有资产管理公司也可以。第二,如果你和我一样,没关系没背景,就是通过应聘,过五关斩六将,成功被录取了,那就好好在银行干,不断积累客户,从基层做起,好好学习业务,刻苦练习技能,为客户服务好,也是会有发展的!但是,现在的银行竞争激烈,越来越不好干,你要有思想准备,面对挑战!
7. 公司平台为主还是岗位重要?
【木兮观点】这个问题有点像高考填志愿,是选择名牌大学不那么好的专业?还是选择一般大学的王牌专业?如果让你重新选择,你怎么选?
简单来说:好平台或是好工作,要自己亲身体验了才能得出的结论。毕竟平台和工作好不好外人说了不算,你自己觉得好才是真的好。
好平台好工作经常相互为伴,可以先选择进入好大学再努力转到自己喜欢的专业;也可以先在小公司磨练技能提升自我为先。至于怎么选择,我且说说小公司和大公司的不同,希望对你有所启发。
小公司带你历经社会人生百态,大公司教你认识制度规则与人性。小公司你要吃得苦,大公司你要守住心,不要随波物流。
各有利弊,怎么选得问问自己的心。第一份工作很多时候是在试错,不管选什么踏踏实实做就好,不合适了再换就好。
01 对未来职业规划不明确,可优先岗位,试一试就知道自己喜不喜欢呆过小公司的人都知道,小企业岗位没细分那么清楚,经常会出现一人多岗的情况,多个工作接触下来,你不一定很清楚自己想要做什么,但是你可以很明确的知道自己不想做什么。
鄙人经过对身边人的观察发现,不管刚毕业的时候从事什么工作,几年之后,都会回到自己喜欢或者想要发展的方向来。小企业多岗位接触的好处就在于你可以无成本的去试错,快速发现自己,提升自己。
当然啦,小企业的待遇很多时候不如大企业,所以还是有些地方需要特别注意:
跟对人很重要,小企业很多时候是老板说了算,所以要选择好老板,好老板能带你成长;制度规则不健全,所以关于福利问题一定要问清楚,保障自己的权益。02 知道自己要什么,果断选择好平台目标明确,你就免了摸索未来方向的阶段,好的平台里有好的平台资源,好的师傅,跟着好好学,成长会很快。
再者好的平台制度,福利都比较完善,可以省去很多个人待遇方面纠纷麻烦。
但是你也要注意2点:
大平台大多时候是一个萝卜一个坑,你想要尝试新的岗位并不容易,想学只能多观察,私下里学。组织大了,管理上的问题也会慢慢显现,若你运气好,所在的地方政清人和,那真的是中大奖了;所不走运,那要警惕官僚主义,不喜欢可以不参与,但不要得罪,面子上要过得去,不然日子可能会很难过。常言道:想的时候千难万难,做的时候反而容易简单。
刚毕业,第一份工作选合眼缘,自己舒心的就行,然后踏踏实实做。不合适换了就好,工作不是上大学,进可攻退可守,错了还可以换的,所以你需要的就是先找份工作。
Just do it.
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!