为什么不接电话(人工服务不接电话怎么办)
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2023-11-11
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1. 为什么不接电话,人工服务不接电话怎么办?
电信人工客服不接电话,可能是因为客服太忙碌了,分开时间多打几次即可。
1、打人工服务,需选择时间段,在晚10点至早7点这个时段一般咨询的人较少,可以尝试此时拨打,等待时间及接通率很高。
2、在接通人工服务前一般都有很多业务介绍,可以在介绍的过程中,直接拨号0,那样就直接进入人工服务等待接线过程中,减少听介绍的时间。
3、如果0打不通,可以尝试5“投诉和建议” 方式进入人工服务接线;此方法能在一定程度上避免等待,投诉是运营商很在意的地方,一般接通率较高。
4、其他的自助服务参考:10000-3 是业务咨询,10000-4 是宽带和固话报修,10000-2 是小灵通报修,10000-9 是商务领航业务。
2. 打电话也不接怎么回事?
物流显示到了网点吗 如果到了一直没送,可以打电话向总部投诉, 然后当地就会处理的。
不处理会罚他们款的。3. 给对象打电话?
等着钓大鱼!等着你去请他,主动找他吧!这样的情况下,你越着急他越不在乎你,你也得学会沉住气!
4. 老婆经常不接电话不回信息是什么心态?
这个问题也是没法回答的,第一不知道你们结婚多久了,第二你们的关系怎么样?第三你们有没有感情破裂或者矛盾?其实任何一个人不理另外一个人的时候都不是突然这么做的,一定是有些事日积月累,所谓冰冻三尺非一日之寒
5. 发了N个信息不回呢?
不建议联系了。
姑娘,如果他打给你打电话,发微信,你一定是会回的对不?
因为你心里有他。
但大多数现实生活中的爱情并没有书上说的那么美好,书上很多浪漫甜蜜的爱情都是拿来哄小孩子的。
爱情终归要回归生活。
你和他以前是不是也会一起吃饭,一起逛街,一起看电影,一起出去玩,那时候你肯定会觉得这个男人是爱你的,也是你能真实感受到的。
那时候你打电话他肯定立即就会接,你发微信他很快就会回。
因为那时候他爱你。(重点是那时候)
男人其实有很多时候比女人更现实。
除去他发生意外了之类的因素,只能说明一个事实,他不爱你了,也不想和你有什么交集。
那,你难道还要傻兮兮的贴上去?
然后去找他?求他回来?
你心里告诉自己,只要他回来,我什么都答应他,以后什么都让着他。
但其实越是这样,你以后会伤得更深。
道不同不相为谋,这句话同样适用于爱情中。
让他去吧。
至少他不适合你。
6. 就不接或者挂掉家里人打的电话?
呵呵,
人之常情,
年轻人的恋爱都是比较羞涩的,
如果是他妈打来电话问, 而又刚好听到你的声音
他回答说 是朋友, 你会怎么想?
承认是女朋友, 1 脸皮薄2 家人不建议年纪轻轻就谈什么恋爱。 反而不好。
但站在家人的视角上来看
是关心孩子。
打电话肯定是有事儿。
7. 为何再也不接HR的电话?
总听一些HR抱怨,现在的95后太不靠谱了,要不就是面试放鸽子,要不就是面试通过后,不入职也没给说法,打电话不接,微信上直接拉黑。
我经常会说的一句话,是不是经常出现在一些基层岗位,比如基层销售人员、工厂一线工厂类的职位,这种现象非常普遍啊。对方HR此时头像捣蒜似的,频频点头,相当认同。我也会问对方几个问题?
人家为什么不接电话?你觉得你的企业靠谱嘛?你们公司在招聘一线岗位,都有什么吸引人的地方嘛?很多人被问到这个问题时,都泄气了,觉的也没啥底气,普遍情况是:
招聘网站上写的销售工资:8k-12k/月,是指你一个月没日没夜的干,差不多上线也就在12k/月左右,基本工资只有2000元/月;
招聘的企业明明是集团化企业,涉及地产、金融,教育板块,招聘放出的岗位,资深地产顾问、金融理财专家、教育顾问,而事实上招聘的却是房产中介、小额借贷员、课程顾问;这种典型的挂羊头卖狗肉。
工作强度大,每天必须工作满10小时,周六日排班不算加班,只有法定节假日排班才算加班;
招聘网站上说好的双休,面试时才发现原来没有,所谓的双休,一个月有2天休息;
和员工劳动合同都不签,更别提啥保险、公积金保障了,那都是奢望。
稍微好点的,入厂就给签劳动合同,但是社保要等到半年后才给你上,充其量员工入职时给员工买个商业意外险。
公司地点在郊区,交通偏僻,面试前说好公司包住,实际上只对于转正并满一年以上的员工提供住宿。
入职时,就要求员工交钱购买工作服;
……
说白了,很多公司在招聘时,自身一点优势都没有,还指望着候选人愿者上钩。大多数面试者,在面试前压根不知道企业的真实情况,面试后,对企业大致有初步了解,初步了解都如此恶劣,入职时岂不是更是进入人间地狱,对于不靠谱的企业,面试者担心骚扰,采取简单粗暴的方式,直接拉黑。
市场上,尤其是一些基层销售、工厂一线工人类似这样的基层岗位,市场上普遍存在用工荒、需求缺口相当大。年龄段集中在95后这个人群,相当抢手,基本上只要在招聘网站上进行登录,且别提更新简历的动作,一天至少会接到10通以上的面试邀约电话。毫不夸张,对他们而言,每天接电话最多的不是来自房产中介,金融小额贷款,而是来自企业方HR的招聘邀约面试电话。
基层岗位求职,95后这群孩子也不傻,offer选择,当然是优先考虑工资待遇高点的,环境相对轻松点、公司规模稍微大点,正规靠谱按时发工资、签订劳动合同、正常缴纳保险的。
如果哪天人选没有如期报道,打电话对方再也无法接通时,企业方就该心理明白,你已经被对方拉黑了。谁的通讯录没有几个被拉黑的电话啊,比如房产中介、民间金融小额贷款,炒股、炒期货的企业,或者一些黑心工厂企业。
人家为什么不接你电话,HR都为人选做了哪些?很多时候,HR也是个很奇怪的人群,招聘时好像自己掌握了生杀大权,这个人简历照片看的太猥琐,被pass;这个人工作经验不足,被pass;这个人面试时不尊重HR,对企业意向不大,不推荐面试。
太多太多人,还没有到面试官这个环节,就无情的被HR给pass掉了。同样的简历,走公司内推被录用了,走公司官网投递简历,居然连简历海选都没有通过,纳尼,都不知道是自己能力不行,还是HR眼光太毒。
总之,见识过太多不专业的HR,还颐指气使的,整个面试过程体验相当恶劣:
面试前的邀约动作:很多HR,通知面试,却不给发个面试短信或者邮件,电话要很久才接通,还不情不愿的告知具体地址;
面试环节:面试三分钟,等待一个小时;
面试后:迟迟不给面试反馈,过了一周后,才告知你被录用了,此时早TMD入职其他公司一周了,HR还一遍遍锲而不舍的给打电话,烦不烦,早干嘛去了,不拉黑留着过年啊。
HR,有些人还特别喜欢看人下菜碟,同样是两个人,都迟到了5分钟,一个火速安排去面试,一个却甩脸告知因为迟到面试被取消,你可知道为了面试,被取消面试的这个候选人,跋山涉水3个小时过来面试,就5分钟就不给机会,你知道是啥心情嘛?
后来招聘绩效指标完不成了,又通知人家过来面试,人家面试成功了,就不来入职,电话不接,人家就是给你甩脸了,当初干嘛去了。
综上,HR需要时刻反省下自己,自己的一言一行代表着公司,是候选人了解公司的第一扇窗,如果第一印象特别差,又何谈对企业有啥忠诚度可言,毕竟人选被坑的次数多了,大家都会以其人之道还治其人之身了。
人家为什么不接电话?个性使然,随性。排除以上企业原因,也不排除有些人,就是个性特别随性,不管是职场上,还是生活中,他们都是鸽子王。
想想你朋友中的连环鸽王,不论是什么聚会,只要超过时间,没有任何电话或者短信说明,大家都知道不用等他们,他们放鸽子已经放出名声了。
这样的一群人,按照心理专家的解释,就是“这些人有点自恋,并且不怎么顾及他人感受。而且没那么随和。”
所以,碰到这样的一群人,不接电话、也不回复时。HR一定要庆幸,这样的人幸好还没有入职企业,指不定入职后要捅多大的篓子了。不幸,试试。
综上,HR在面试招聘时,遇到发了offer却放鸽子、又不接电话的候选人时,不妨从企业自身多自省,站在候选人同理心的角度多思考,你就不会纠结这个问题了。多些理解、多些包容,构建和谐求职环境。
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1. 为什么不接电话,人工服务不接电话怎么办?
电信人工客服不接电话,可能是因为客服太忙碌了,分开时间多打几次即可。
1、打人工服务,需选择时间段,在晚10点至早7点这个时段一般咨询的人较少,可以尝试此时拨打,等待时间及接通率很高。
2、在接通人工服务前一般都有很多业务介绍,可以在介绍的过程中,直接拨号0,那样就直接进入人工服务等待接线过程中,减少听介绍的时间。
3、如果0打不通,可以尝试5“投诉和建议” 方式进入人工服务接线;此方法能在一定程度上避免等待,投诉是运营商很在意的地方,一般接通率较高。
4、其他的自助服务参考:10000-3 是业务咨询,10000-4 是宽带和固话报修,10000-2 是小灵通报修,10000-9 是商务领航业务。
2. 打电话也不接怎么回事?
物流显示到了网点吗 如果到了一直没送,可以打电话向总部投诉, 然后当地就会处理的。
不处理会罚他们款的。3. 给对象打电话?
等着钓大鱼!等着你去请他,主动找他吧!这样的情况下,你越着急他越不在乎你,你也得学会沉住气!
4. 老婆经常不接电话不回信息是什么心态?
这个问题也是没法回答的,第一不知道你们结婚多久了,第二你们的关系怎么样?第三你们有没有感情破裂或者矛盾?其实任何一个人不理另外一个人的时候都不是突然这么做的,一定是有些事日积月累,所谓冰冻三尺非一日之寒
5. 发了N个信息不回呢?
不建议联系了。
姑娘,如果他打给你打电话,发微信,你一定是会回的对不?
因为你心里有他。
但大多数现实生活中的爱情并没有书上说的那么美好,书上很多浪漫甜蜜的爱情都是拿来哄小孩子的。
爱情终归要回归生活。
你和他以前是不是也会一起吃饭,一起逛街,一起看电影,一起出去玩,那时候你肯定会觉得这个男人是爱你的,也是你能真实感受到的。
那时候你打电话他肯定立即就会接,你发微信他很快就会回。
因为那时候他爱你。(重点是那时候)
男人其实有很多时候比女人更现实。
除去他发生意外了之类的因素,只能说明一个事实,他不爱你了,也不想和你有什么交集。
那,你难道还要傻兮兮的贴上去?
然后去找他?求他回来?
你心里告诉自己,只要他回来,我什么都答应他,以后什么都让着他。
但其实越是这样,你以后会伤得更深。
道不同不相为谋,这句话同样适用于爱情中。
让他去吧。
至少他不适合你。
6. 就不接或者挂掉家里人打的电话?
呵呵,
人之常情,
年轻人的恋爱都是比较羞涩的,
如果是他妈打来电话问, 而又刚好听到你的声音
他回答说 是朋友, 你会怎么想?
承认是女朋友, 1 脸皮薄2 家人不建议年纪轻轻就谈什么恋爱。 反而不好。
但站在家人的视角上来看
是关心孩子。
打电话肯定是有事儿。
7. 为何再也不接HR的电话?
总听一些HR抱怨,现在的95后太不靠谱了,要不就是面试放鸽子,要不就是面试通过后,不入职也没给说法,打电话不接,微信上直接拉黑。
我经常会说的一句话,是不是经常出现在一些基层岗位,比如基层销售人员、工厂一线工厂类的职位,这种现象非常普遍啊。对方HR此时头像捣蒜似的,频频点头,相当认同。我也会问对方几个问题?
人家为什么不接电话?你觉得你的企业靠谱嘛?你们公司在招聘一线岗位,都有什么吸引人的地方嘛?很多人被问到这个问题时,都泄气了,觉的也没啥底气,普遍情况是:
招聘网站上写的销售工资:8k-12k/月,是指你一个月没日没夜的干,差不多上线也就在12k/月左右,基本工资只有2000元/月;
招聘的企业明明是集团化企业,涉及地产、金融,教育板块,招聘放出的岗位,资深地产顾问、金融理财专家、教育顾问,而事实上招聘的却是房产中介、小额借贷员、课程顾问;这种典型的挂羊头卖狗肉。
工作强度大,每天必须工作满10小时,周六日排班不算加班,只有法定节假日排班才算加班;
招聘网站上说好的双休,面试时才发现原来没有,所谓的双休,一个月有2天休息;
和员工劳动合同都不签,更别提啥保险、公积金保障了,那都是奢望。
稍微好点的,入厂就给签劳动合同,但是社保要等到半年后才给你上,充其量员工入职时给员工买个商业意外险。
公司地点在郊区,交通偏僻,面试前说好公司包住,实际上只对于转正并满一年以上的员工提供住宿。
入职时,就要求员工交钱购买工作服;
……
说白了,很多公司在招聘时,自身一点优势都没有,还指望着候选人愿者上钩。大多数面试者,在面试前压根不知道企业的真实情况,面试后,对企业大致有初步了解,初步了解都如此恶劣,入职时岂不是更是进入人间地狱,对于不靠谱的企业,面试者担心骚扰,采取简单粗暴的方式,直接拉黑。
市场上,尤其是一些基层销售、工厂一线工人类似这样的基层岗位,市场上普遍存在用工荒、需求缺口相当大。年龄段集中在95后这个人群,相当抢手,基本上只要在招聘网站上进行登录,且别提更新简历的动作,一天至少会接到10通以上的面试邀约电话。毫不夸张,对他们而言,每天接电话最多的不是来自房产中介,金融小额贷款,而是来自企业方HR的招聘邀约面试电话。
基层岗位求职,95后这群孩子也不傻,offer选择,当然是优先考虑工资待遇高点的,环境相对轻松点、公司规模稍微大点,正规靠谱按时发工资、签订劳动合同、正常缴纳保险的。
如果哪天人选没有如期报道,打电话对方再也无法接通时,企业方就该心理明白,你已经被对方拉黑了。谁的通讯录没有几个被拉黑的电话啊,比如房产中介、民间金融小额贷款,炒股、炒期货的企业,或者一些黑心工厂企业。
人家为什么不接你电话,HR都为人选做了哪些?很多时候,HR也是个很奇怪的人群,招聘时好像自己掌握了生杀大权,这个人简历照片看的太猥琐,被pass;这个人工作经验不足,被pass;这个人面试时不尊重HR,对企业意向不大,不推荐面试。
太多太多人,还没有到面试官这个环节,就无情的被HR给pass掉了。同样的简历,走公司内推被录用了,走公司官网投递简历,居然连简历海选都没有通过,纳尼,都不知道是自己能力不行,还是HR眼光太毒。
总之,见识过太多不专业的HR,还颐指气使的,整个面试过程体验相当恶劣:
面试前的邀约动作:很多HR,通知面试,却不给发个面试短信或者邮件,电话要很久才接通,还不情不愿的告知具体地址;
面试环节:面试三分钟,等待一个小时;
面试后:迟迟不给面试反馈,过了一周后,才告知你被录用了,此时早TMD入职其他公司一周了,HR还一遍遍锲而不舍的给打电话,烦不烦,早干嘛去了,不拉黑留着过年啊。
HR,有些人还特别喜欢看人下菜碟,同样是两个人,都迟到了5分钟,一个火速安排去面试,一个却甩脸告知因为迟到面试被取消,你可知道为了面试,被取消面试的这个候选人,跋山涉水3个小时过来面试,就5分钟就不给机会,你知道是啥心情嘛?
后来招聘绩效指标完不成了,又通知人家过来面试,人家面试成功了,就不来入职,电话不接,人家就是给你甩脸了,当初干嘛去了。
综上,HR需要时刻反省下自己,自己的一言一行代表着公司,是候选人了解公司的第一扇窗,如果第一印象特别差,又何谈对企业有啥忠诚度可言,毕竟人选被坑的次数多了,大家都会以其人之道还治其人之身了。
人家为什么不接电话?个性使然,随性。排除以上企业原因,也不排除有些人,就是个性特别随性,不管是职场上,还是生活中,他们都是鸽子王。
想想你朋友中的连环鸽王,不论是什么聚会,只要超过时间,没有任何电话或者短信说明,大家都知道不用等他们,他们放鸽子已经放出名声了。
这样的一群人,按照心理专家的解释,就是“这些人有点自恋,并且不怎么顾及他人感受。而且没那么随和。”
所以,碰到这样的一群人,不接电话、也不回复时。HR一定要庆幸,这样的人幸好还没有入职企业,指不定入职后要捅多大的篓子了。不幸,试试。
综上,HR在面试招聘时,遇到发了offer却放鸽子、又不接电话的候选人时,不妨从企业自身多自省,站在候选人同理心的角度多思考,你就不会纠结这个问题了。多些理解、多些包容,构建和谐求职环境。
二胎宝妈@Coco宝贝1126,分享职场感悟和态度,感谢关注、点赞、评论、转发支持!本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!