深圳心理咨询师培训(深圳市文迪教育咨询有限公司怎么样)
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2023-11-23
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1. 深圳心理咨询师培训,深圳市文迪教育咨询有限公司怎么样?
深圳市文迪教育咨询有限公司
深圳市文迪教育咨询有限公司成立于2017年02月24日,注册地位于深圳市龙岗区龙城街道尚景社区龙城大道99号西门正中时代广场601-4,法定代表人为姚磊。经营范围包括一般经营项目是:留学,移民领域内的信息咨询,教育产品技术研发,心理咨询培训服务,保健类信息咨询,为教育机构提供后勤管理服务;投资兴办实业,市场营销策划,企业管理咨询,教育设备销售;教育信息咨询,教育咨询;国内贸易,二类医疗器械销售(需取得二类医疗器械经营备案后方可经营)。,许可经营项目是:出国留学中介服务。深圳市文迪教育咨询有限公司具有1处分支机构。
![深圳心理咨询师培训(深圳市文迪教育咨询有限公司怎么样)](/static/artimg/20231120/655b5b30e3e4c.jpg)
2. 学习心理咨询?
我开心理咨询室就发现这个问题,国人没有习惯做心理咨询,也根本不知道自己的问题,这是第一。第二,心理咨询的作用变成情绪宣泄途径,心理咨询师给不了更多的心灵上的帮助,或者只是成为咨询者的情感依赖,而这还都是属于好的咨询师。第三,绝大部份持证者对于来访者倾诉的问题都无从下手,找不到问题根源,说不到来访者心里去,得不到认可,甚至还会遭到来访者的嫌弃,造成自己对这个行业丧失信心。
根源是什么?大家以为是学的不够深?非也,根本原因是这个,意识层次太低了。心理学的课本都是八九十年代的思想意识水平编写的教案,跟现在人们的心理问题匹配不上,学完了,提升不了意识,只能提升头脑,怎么解决问题?问题的根源是通过超意识层次察觉的,套用课本内容就能解决问题?根本不可能。再一个,解决情绪问题,可不是一个普通的灵魂学学知识就能做到的,必须是一个强大的灵魂,有智慧储备,才会在咨询过程中越来越成长。为什么很多人做不进这个行业去?灵魂的智慧不够,意识层次也太低,做这行业就会很困难,很费劲。
再有,经历过自身的伤痛,并且自我修复成功 ,就更容易进入这一行,自己的问题都搞不明白,怎么搞明白别人?
很多人不明白一个根本道理,就是你疗愈别人,是为了疗愈自己。根本是在于自己,自己搞通了,别人自然不在话下。
我的经验就验证了,做咨询我可以在三分钟之内,迅速判断出你的问题根源,谈话当中就疏通了情绪,根本不用歇斯底里宣泄,情绪就没了。做疗愈我可以在一个小时内,让厌恶妻子的丈夫,改变对妻子的看法和感觉。一个小时,把儿时的痛苦记忆抚平,没有痕迹。
试问,有几人可以做到?
3. 学康教育靠谱吗?
学康教育靠谱。
学康教育是一家致力于中小学课外个性化辅导,智力开发和学习习惯培养的专业教育服务机构。学康教育本着“责任、付出、专业、学习、创新”的办学理念,以“一切为了学生”的服务宗旨,秉承“让每个学生享受适合的个性化教育服务”使命,努力打造“全国一流的个性化教育服务平台”。
4. 有免费提供心理咨询的地方么?
各地的12355热线都可以免费提供心理咨询的,只是不同地区的对象不一样,有些地方主要是针对青少年,有些地方是全面的。
比如深圳市义工联12355热线组就是综合性的心理咨询公益平台,打电话只按普通电话收费。5. 新晨国际教育集团主要培训什么?
深圳市新晨国际教育,目前主要围绕营养师、心理咨询师、健康管理师职业技能培训和职业规划的教育机构,起源于2007年香港金融教育品牌Money Master,2018年进入国内在线教育领域,2019年7月全方位推进品牌国内拓张,加速品牌互联网在线教育发展布局。
6. 心理咨询是不是骗人的?
是。我是一个说实话的心理咨询师,心理咨询就是骗人,尤其在中国的社会环境下——但你还需要读下去:
中国人唯一自创的心理疗法——钟氏认知领悟疗法:心理咨询师为来访者分析产生心理问题的原因,无论分析得是否正确,只要来访者确认其就是问题的真正原因并配合咨询师,症状就会被治愈。所以无论咨询师是不是对的,重点是让来访者相信他是对的。
你说,这是不是骗人呢?
但你需要承认,人需要被骗,被骗后可以活得更幸福。我是心理咨询师,同时也是半职业的魔术师(本地魔术比赛获过奖)。心理咨询和魔术很多共通的地方,比如催眠就被两个领域共同使用。魔术都是假的,但人们通过观看魔术产生的梦想是真的;心理咨询是骗人的,但通过心理咨询得到的幸福是真的。梦想和幸福的真实,都只存在于人的自身之中,外人却可以通过魔术和心理咨询这些假的东西,帮你找到你自己的真实。
这是一个事实:人们需要通过被骗来认识更深刻更真实的真谛。
7. 刚刚跳槽到一个新的职位?
婷婷最近找到了一份心仪的工作,在某知名企业,岗位和专业对口,薪水也大方,一众亲友团陪她庆祝了好几轮。
上班没几天,婷婷的脸垮到分分钟截图成表情包,朋友圈里充满了丧气的段子,好不容易到了休息日,大伙儿赶紧把她从家里挖出来,严刑逼供。
婷婷说自己完全没办法适应新工作,看着一个个忙碌的同事,心慌到突突跳,参加一次部门例会,紧张得手脚都不知道放在哪里。
婷婷委委屈屈地说自己一点都不想上班了,大家你一言我一语,开始帮她分析拆解。
一、跳槽了就要正面积极的心态去对待既然选择跳槽,就是意味着告别过去熟悉的工作方式,全身心的开启一段不一样的崭新人生,在这一段未知的旅途中,有许多内容可以由你亲自刻画,当然也会遇到新的朋友和敌人,要解决新的困难和挑战。
不管怎样,既然下定了决心选择了它,就要积极地去迎接即将到来的全部,而不是胆怯,慌张,不知所措。
职场是相对客观而理性的场所,面对新工作,我们更加需要积极主动地面对,同时用自己过往锻炼的技能,与新工作做一个理性的结合,寻找新工作中相对熟悉和容易上手的工作,想法设法尽快的融入进去。
不断尝试用自己以往的经验和认知,对新工作做全面的分析和判断,让它可以很快地在脑海里,形成一个立体的,流动的形状,以窥其全貌。
二、可能遇到的难题刚到新的工作岗位上,其实是需要一段时间来熟悉以及磨合的。在这个阶段里,会遇到各种各样的情况,比如刚上岗,对工作职责本身还不是掌控的很好,由于不熟悉,会存在没有办法敏锐地履行职责的情况,也会因此给工作衔接的其他同事造成困扰,甚至影响团队的工作节奏。
一旦出现这种情况,由于你对新公司的人和事都非常陌生,很容易造成自己的强烈不适感,会让你在团队中显得无所适从,是碍手碍脚的麻烦精。
还比如对工作流程比较陌生,即使主动承担一个很小的工作,也没办法一个人顺利地完成,因为不晓得该找谁配合,找哪个环节调度,如果很细小的事情都去向别人询问,不仅频繁打扰同事,影响别人的工作状态,还会给你落上什么都不会的标签,对新环境的融入,不是非常友好。
而新团队的领导,最多在面试环节见过一两次,除了面试的内容都没有更多深入的了解。
对领导的天生敬畏和距离感,让领导不会马上变成你的依靠,给你信赖感。如果又担心在领导面前暴露更多的能力缺陷什么的,也会憋着尽量不去找领导。如此一来,就越发地在团队中形单影只了。
新公司的新同事,年龄层差异大,背景也都不熟悉,要是碰上个对新人不太客气的公司,如何平稳度过“杀生”这个环节,已经是很多新人艰难的过程了。被围观,被重新面试,甚至是八到透明毫无秘密可言,不那么友善的同事,真的可以让新人想逃避到月球上去。
三、应该尽快把握的关键点这个时候的新人要怎么迅速抓住关键点,打赢入门第一张,顺利平稳地融入组织呢?重点当然是关注你的本职工作。
职场是工作的场合,不是交友的场合,不管周遭如何,迅速的抓住本职工作,尽可能地用你的智慧和经验hold住全场,才是专业的职场人士该有的行为,能左右别人对你的评价的,就是你工作能力的好坏,是不是很快抓住重点,能承担起该有的工作。
关注领导对你的看法和评价,最初的印象往往会跟随你很长一段职场的生涯。
在领导没有更全面地看到你的高阶技能的时候,初期的刻板印象会让领导对你有整体的模糊的感官,会在很长一段时间里,让领导保留这个印象在脑子里,尽量留个相对好的印象,会对你更有利。
观察你的同事,分析团队的人是如何相处的,人际关系如何,工作是如何开展的,哪些工作需要的配合度比较高,要哪些关键的人支持。
把工作的流程和制度与同事关联起来,可以更有效地融入新工作。选择看起来更对味的同事,更友善的同事,建立良好的关系,平常可以多沟通多请教,熟悉一些眼睛看不到的事情。
但也不必很刻意的去讨好别人,太过谦卑和低位的态度,不利于同事平等的相处。
四、如何步步为营开始步步为营的经营你的新工作吧,从一份全新的工作计划开始。通过对职责范畴的明确和岗位的摸索,制定一份相对完整详细的工作计划,包括你明确的可以展开的内容,和需要与领导商榷的部分,带着报告尽快与领导做汇报。
当领导看到你在很短的时间里就制定了工作的计划,内心会对你的工作能力有很高的评价,同时会对你的判断做一些指导,你希望开展的工作,他会尽可能支持,需要和领导沟通商榷的内容也会耐心地为你解答甚至铺路。
作为新工作,这当然是个良好的开端。
找到工作衔接的关键人物,请老员工或者领导帮忙引荐你正式的和对方打个招呼,让对方认识你是新来的同事,负责哪些具体的工作职责,留下基本的印象,不至于工作对接的时候让对方很陌生。
平时在工作中,多找机会和对方相处,多交流多联络,尽快熟悉对方的沟通表达方式和工作习惯,用对方喜欢的方式打交道。
这样在同事的眼中,你就具备了良好的工作能力,岗位适应度比较高。
平常与同事接触时,要谦虚低调,与人为善,不要太多情绪化或者不职业化的语言或行为,人前留下一个良好的印象。尽快做出工作业绩,让整个团队都知道你的价值所在,更容易接纳你。
写在最后以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
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1. 深圳心理咨询师培训,深圳市文迪教育咨询有限公司怎么样?
深圳市文迪教育咨询有限公司
深圳市文迪教育咨询有限公司成立于2017年02月24日,注册地位于深圳市龙岗区龙城街道尚景社区龙城大道99号西门正中时代广场601-4,法定代表人为姚磊。经营范围包括一般经营项目是:留学,移民领域内的信息咨询,教育产品技术研发,心理咨询培训服务,保健类信息咨询,为教育机构提供后勤管理服务;投资兴办实业,市场营销策划,企业管理咨询,教育设备销售;教育信息咨询,教育咨询;国内贸易,二类医疗器械销售(需取得二类医疗器械经营备案后方可经营)。,许可经营项目是:出国留学中介服务。深圳市文迪教育咨询有限公司具有1处分支机构。
2. 学习心理咨询?
我开心理咨询室就发现这个问题,国人没有习惯做心理咨询,也根本不知道自己的问题,这是第一。第二,心理咨询的作用变成情绪宣泄途径,心理咨询师给不了更多的心灵上的帮助,或者只是成为咨询者的情感依赖,而这还都是属于好的咨询师。第三,绝大部份持证者对于来访者倾诉的问题都无从下手,找不到问题根源,说不到来访者心里去,得不到认可,甚至还会遭到来访者的嫌弃,造成自己对这个行业丧失信心。
根源是什么?大家以为是学的不够深?非也,根本原因是这个,意识层次太低了。心理学的课本都是八九十年代的思想意识水平编写的教案,跟现在人们的心理问题匹配不上,学完了,提升不了意识,只能提升头脑,怎么解决问题?问题的根源是通过超意识层次察觉的,套用课本内容就能解决问题?根本不可能。再一个,解决情绪问题,可不是一个普通的灵魂学学知识就能做到的,必须是一个强大的灵魂,有智慧储备,才会在咨询过程中越来越成长。为什么很多人做不进这个行业去?灵魂的智慧不够,意识层次也太低,做这行业就会很困难,很费劲。
再有,经历过自身的伤痛,并且自我修复成功 ,就更容易进入这一行,自己的问题都搞不明白,怎么搞明白别人?
很多人不明白一个根本道理,就是你疗愈别人,是为了疗愈自己。根本是在于自己,自己搞通了,别人自然不在话下。
我的经验就验证了,做咨询我可以在三分钟之内,迅速判断出你的问题根源,谈话当中就疏通了情绪,根本不用歇斯底里宣泄,情绪就没了。做疗愈我可以在一个小时内,让厌恶妻子的丈夫,改变对妻子的看法和感觉。一个小时,把儿时的痛苦记忆抚平,没有痕迹。
试问,有几人可以做到?
3. 学康教育靠谱吗?
学康教育靠谱。
学康教育是一家致力于中小学课外个性化辅导,智力开发和学习习惯培养的专业教育服务机构。学康教育本着“责任、付出、专业、学习、创新”的办学理念,以“一切为了学生”的服务宗旨,秉承“让每个学生享受适合的个性化教育服务”使命,努力打造“全国一流的个性化教育服务平台”。
4. 有免费提供心理咨询的地方么?
各地的12355热线都可以免费提供心理咨询的,只是不同地区的对象不一样,有些地方主要是针对青少年,有些地方是全面的。
比如深圳市义工联12355热线组就是综合性的心理咨询公益平台,打电话只按普通电话收费。5. 新晨国际教育集团主要培训什么?
深圳市新晨国际教育,目前主要围绕营养师、心理咨询师、健康管理师职业技能培训和职业规划的教育机构,起源于2007年香港金融教育品牌Money Master,2018年进入国内在线教育领域,2019年7月全方位推进品牌国内拓张,加速品牌互联网在线教育发展布局。
6. 心理咨询是不是骗人的?
是。我是一个说实话的心理咨询师,心理咨询就是骗人,尤其在中国的社会环境下——但你还需要读下去:
中国人唯一自创的心理疗法——钟氏认知领悟疗法:心理咨询师为来访者分析产生心理问题的原因,无论分析得是否正确,只要来访者确认其就是问题的真正原因并配合咨询师,症状就会被治愈。所以无论咨询师是不是对的,重点是让来访者相信他是对的。
你说,这是不是骗人呢?
但你需要承认,人需要被骗,被骗后可以活得更幸福。我是心理咨询师,同时也是半职业的魔术师(本地魔术比赛获过奖)。心理咨询和魔术很多共通的地方,比如催眠就被两个领域共同使用。魔术都是假的,但人们通过观看魔术产生的梦想是真的;心理咨询是骗人的,但通过心理咨询得到的幸福是真的。梦想和幸福的真实,都只存在于人的自身之中,外人却可以通过魔术和心理咨询这些假的东西,帮你找到你自己的真实。
这是一个事实:人们需要通过被骗来认识更深刻更真实的真谛。
7. 刚刚跳槽到一个新的职位?
婷婷最近找到了一份心仪的工作,在某知名企业,岗位和专业对口,薪水也大方,一众亲友团陪她庆祝了好几轮。
上班没几天,婷婷的脸垮到分分钟截图成表情包,朋友圈里充满了丧气的段子,好不容易到了休息日,大伙儿赶紧把她从家里挖出来,严刑逼供。
婷婷说自己完全没办法适应新工作,看着一个个忙碌的同事,心慌到突突跳,参加一次部门例会,紧张得手脚都不知道放在哪里。
婷婷委委屈屈地说自己一点都不想上班了,大家你一言我一语,开始帮她分析拆解。
一、跳槽了就要正面积极的心态去对待既然选择跳槽,就是意味着告别过去熟悉的工作方式,全身心的开启一段不一样的崭新人生,在这一段未知的旅途中,有许多内容可以由你亲自刻画,当然也会遇到新的朋友和敌人,要解决新的困难和挑战。
不管怎样,既然下定了决心选择了它,就要积极地去迎接即将到来的全部,而不是胆怯,慌张,不知所措。
职场是相对客观而理性的场所,面对新工作,我们更加需要积极主动地面对,同时用自己过往锻炼的技能,与新工作做一个理性的结合,寻找新工作中相对熟悉和容易上手的工作,想法设法尽快的融入进去。
不断尝试用自己以往的经验和认知,对新工作做全面的分析和判断,让它可以很快地在脑海里,形成一个立体的,流动的形状,以窥其全貌。
二、可能遇到的难题刚到新的工作岗位上,其实是需要一段时间来熟悉以及磨合的。在这个阶段里,会遇到各种各样的情况,比如刚上岗,对工作职责本身还不是掌控的很好,由于不熟悉,会存在没有办法敏锐地履行职责的情况,也会因此给工作衔接的其他同事造成困扰,甚至影响团队的工作节奏。
一旦出现这种情况,由于你对新公司的人和事都非常陌生,很容易造成自己的强烈不适感,会让你在团队中显得无所适从,是碍手碍脚的麻烦精。
还比如对工作流程比较陌生,即使主动承担一个很小的工作,也没办法一个人顺利地完成,因为不晓得该找谁配合,找哪个环节调度,如果很细小的事情都去向别人询问,不仅频繁打扰同事,影响别人的工作状态,还会给你落上什么都不会的标签,对新环境的融入,不是非常友好。
而新团队的领导,最多在面试环节见过一两次,除了面试的内容都没有更多深入的了解。
对领导的天生敬畏和距离感,让领导不会马上变成你的依靠,给你信赖感。如果又担心在领导面前暴露更多的能力缺陷什么的,也会憋着尽量不去找领导。如此一来,就越发地在团队中形单影只了。
新公司的新同事,年龄层差异大,背景也都不熟悉,要是碰上个对新人不太客气的公司,如何平稳度过“杀生”这个环节,已经是很多新人艰难的过程了。被围观,被重新面试,甚至是八到透明毫无秘密可言,不那么友善的同事,真的可以让新人想逃避到月球上去。
三、应该尽快把握的关键点这个时候的新人要怎么迅速抓住关键点,打赢入门第一张,顺利平稳地融入组织呢?重点当然是关注你的本职工作。
职场是工作的场合,不是交友的场合,不管周遭如何,迅速的抓住本职工作,尽可能地用你的智慧和经验hold住全场,才是专业的职场人士该有的行为,能左右别人对你的评价的,就是你工作能力的好坏,是不是很快抓住重点,能承担起该有的工作。
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观察你的同事,分析团队的人是如何相处的,人际关系如何,工作是如何开展的,哪些工作需要的配合度比较高,要哪些关键的人支持。
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但也不必很刻意的去讨好别人,太过谦卑和低位的态度,不利于同事平等的相处。
四、如何步步为营开始步步为营的经营你的新工作吧,从一份全新的工作计划开始。通过对职责范畴的明确和岗位的摸索,制定一份相对完整详细的工作计划,包括你明确的可以展开的内容,和需要与领导商榷的部分,带着报告尽快与领导做汇报。
当领导看到你在很短的时间里就制定了工作的计划,内心会对你的工作能力有很高的评价,同时会对你的判断做一些指导,你希望开展的工作,他会尽可能支持,需要和领导沟通商榷的内容也会耐心地为你解答甚至铺路。
作为新工作,这当然是个良好的开端。
找到工作衔接的关键人物,请老员工或者领导帮忙引荐你正式的和对方打个招呼,让对方认识你是新来的同事,负责哪些具体的工作职责,留下基本的印象,不至于工作对接的时候让对方很陌生。
平时在工作中,多找机会和对方相处,多交流多联络,尽快熟悉对方的沟通表达方式和工作习惯,用对方喜欢的方式打交道。
这样在同事的眼中,你就具备了良好的工作能力,岗位适应度比较高。
平常与同事接触时,要谦虚低调,与人为善,不要太多情绪化或者不职业化的语言或行为,人前留下一个良好的印象。尽快做出工作业绩,让整个团队都知道你的价值所在,更容易接纳你。
写在最后以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
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