我和老板娘(现在老板娘叫我回去帮她工作)
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2023-11-24
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1. 我和老板娘,现在老板娘叫我回去帮她工作?
什么也不要说,多说,好好干你的工作,老板娘不会亏你的。
2. 老板和老板娘都在同个公司?
清明假期之前我去面试了一家新公司,本来一切都谈的 非常好,我那句“什么时间可以入职”都要脱口而出了,而面试官却对我说:
“我们老板很喜欢有想法的人,入职之后肯定会把你分进老板娘所在的核心项目组。”
听到这句话后我庆幸自己没有一时嘴快,转而跟对方说:那太好了,我先回去考虑一下,过一会儿给你准确答复。
离开这家公司一小时后,我编了个理由告知对方,还有一些其他因素的考量,很遗憾没能入职。事实上,我介意的并不是加入谁的项目组,真正不入职的原因在于:
老板和老板娘在同个公司,而且老板娘还参与了核心业务。
我之前工作过的四家公司中,有两家公司是老板和老板娘共事,而这两家公司最后都走向了分崩离析,从我的个人经验来看,老板和老板娘在同个公司,这样的公司恐难长久,而且入职后的工作会非常难做。
首先第一点,在员工的培养上,很难做到公平客观。对于很多职场人来说,面对“A领导喜欢自己,B领导不喜欢自己”这样的问题就已经很麻烦了,若是遭遇“老板娘喜欢自己,但老板不喜欢自己”这种问题,则会更加头疼。
我的前同事老杨就是这样一个角色,老板觉得他挺踏实靠谱,而且没什么花花肠子,做什么事也挺信任他的,但老杨在个人形象上有点不拘小节,老板娘就很不喜欢他这一点,她觉得另一位年轻的小伙子大陈也很沉稳,个人形象也很不错,因而就对大陈处处关爱有加。
但大陈和老杨只有一个人能留在公司,两个人都留下就要付出额外的工资成本,最后老板娘也是什么都不顾,硬是留下了大陈,把老杨赶走了,老板为此也很生气,但是有什么办法呢?
虽然这是工作上的事,但最后已经升级为了家事,这就没办法用工作理论解释了,只能说可怜了老杨,成了别人家庭战争的牺牲品了。
所以,老板和老板娘都在的公司,其实很难为员工创造公平客观的成长环境,自然,公司的人事架构也会因此受到影响,并可能埋下公司倒闭的隐患。
其次,老板和老板娘在一起公司的公司,往往会有工作和家庭划不清界限的问题。我不仅曾在办公室里撞见过老板和老板娘打情骂俏,场面很是尴尬。也曾在老板和老板娘吵架的时候去汇报过工作,最后还把自己夹在了中间,两头都要受气。
如果上述的场景发生在领导和领导之间,可能处理起来没什么麻烦,但问题就在于老板和老板娘不仅是工作的同事,而且还是两口子,你根本搞不清楚这是工作问题还是家庭问题,所以也就无从下手解决麻烦。
很多员工都讨厌的一件事,就是很多老板把家事介入到工作当中,处理起来相当棘手,要顾及的人也很多,无形中增加了巨大的工作压力。
因而这样的情况也很容易加速员工离职,最终给公司带来负面的影响。
再次,巨大的内耗冗余,也是拖垮“夫妻公司”的严重问题身为员工,最讨厌的事情就是“二人转”,老板同意的事情还要老板娘再同意,老板娘确认过了之后还要让老板再确认,老板不清楚的还要去问老板娘等等。
这样的事情看上去好像都是小事,是无伤大雅一般的存在,然而对于公司的运转来讲,却都是严重的内耗问题 。
还是前公司真实发生的例子,之前要做一个地推活动,所以要提前申请一些物料,本来老板已经审批同意了,但是作为老板娘的财务认为花钱太多了,因此要我们加大力度砍价,而成本降低带来的结果就是物料质量的下降。
最终花了原预算一半不到的钱,买回来一大堆的破烂,拿出去宣传LOW爆了,反而还给公司做了一波负面的广告。
很多“夫妻公司”不明白企业是怎么一点点走向倒闭的,但是这其中的员工们却十分清楚,严重的内耗问题,必然会将公司最终瓦解,聪明的员工肯定会在那一天到来之前,溜之大吉。
第四,夫妻间的夺权大战非常可怕,公司可能在顷刻间倒塌。几年前当当李国庆和妻子俞渝的故事到今天还历历在目,曾经同仇敌忾的二人最终却闹得不欢而散,甚至上演了夺取公章的闹剧。
事实上,夫妻间一旦展开这种夺权大战的时候,就是个人利益凌驾到企业利益之上的时候,谁都拼命的保护个人利益,没人想公司怎么办、员工怎么办、业务产品服务都该怎么办等等。
这样的闹剧或许通常不会上演,但若是真要上演,公司的瓦解可能就在一瞬间,很多员工上午还正常上班,下午可能就要排队领工资回家了。
最后,家族企业的排外特性,很难在企业中形成相互信任的氛围。比如有些老板不仅会把老板娘安插在财务部门,其他的重要岗位也会有亲戚介入,这就使得员工有一种被监视的不爽感觉。
因为也会时时防备、处处小心,以免产生对自己不好的影响,长此以往,必然会觉得有压力、精神紧张,选择离职也就是时间问题了。
当然了,也并不是所有的“夫妻公司”最终都会有走向不好的结局,也有一些正面的例子也可以参考,很多事情还是要具体情况具体分析的。
不过综上所述,如果你在找工作的过程中遇到了这种“夫妻公司”的情况,那么最好多了解一些公司的情况,以便让自己做出更加明智的选择。
3. 老板娘天天发脾气骂人怎么办?
老板娘天天发脾气骂人我们就应该全体员工去和老板娘好好的说说。比如说,老板娘你为什么天天发脾气骂人。我们虽然是你的员工,那你也不应该天天骂人,这样是不对的。你应该好好的改改,我们现在再这里上班不是让你天天骂的,我们虽然是你的员工,我们更是人!
4. 我用另一个微信号把他加起了?
夫妻之间吵架常有的事,床头吵架床尾和,没有隔夜仇,多沟通多做实事,什么事情都可以化解了,男人要大肚女人要温柔这个样子才好,嘿嘿!没有事多沟通沟通说出来对方才能知道各自的需求
5. 我喜欢老板娘该怎么行动?
除非你是小鲜肉,不然老板娘很难看上你!
你想啊,她都是老板娘了,金钱和地位都有了!
为什么还要因为你而落个背叛的帽子啊!
所以说,你必须体力很优秀、颜值很优秀,才有可能打动她!
6. 我的老板娘她自己开心?
想征服老板娘的并不多。
不过你有这个想法我会挺你的。通常的手段,靠颜值比较难,小恩小惠更是不大可能。你要装的很懂她,很理解她,跟她谈心,谈人生,等有一天谈到她芳心大动,你就有机会上床征服她了。7. 老板娘有时候讲话太苛刻了?
如果仅是她说话难听,但对你的利益没有损害,而你又离不开这份工作,那么你就一只耳朵进,一只耳朵出,装作没听见,当她在放屁。
如果已经侵犯了你的利益,我认为要争取,该说的还是要说,实在不行,工作那么痛苦的话,就换份工作吧!最主要的还是要自己做得开心!
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1. 我和老板娘,现在老板娘叫我回去帮她工作?
什么也不要说,多说,好好干你的工作,老板娘不会亏你的。
2. 老板和老板娘都在同个公司?
清明假期之前我去面试了一家新公司,本来一切都谈的 非常好,我那句“什么时间可以入职”都要脱口而出了,而面试官却对我说:
“我们老板很喜欢有想法的人,入职之后肯定会把你分进老板娘所在的核心项目组。”
听到这句话后我庆幸自己没有一时嘴快,转而跟对方说:那太好了,我先回去考虑一下,过一会儿给你准确答复。
离开这家公司一小时后,我编了个理由告知对方,还有一些其他因素的考量,很遗憾没能入职。事实上,我介意的并不是加入谁的项目组,真正不入职的原因在于:
老板和老板娘在同个公司,而且老板娘还参与了核心业务。
我之前工作过的四家公司中,有两家公司是老板和老板娘共事,而这两家公司最后都走向了分崩离析,从我的个人经验来看,老板和老板娘在同个公司,这样的公司恐难长久,而且入职后的工作会非常难做。
首先第一点,在员工的培养上,很难做到公平客观。对于很多职场人来说,面对“A领导喜欢自己,B领导不喜欢自己”这样的问题就已经很麻烦了,若是遭遇“老板娘喜欢自己,但老板不喜欢自己”这种问题,则会更加头疼。
我的前同事老杨就是这样一个角色,老板觉得他挺踏实靠谱,而且没什么花花肠子,做什么事也挺信任他的,但老杨在个人形象上有点不拘小节,老板娘就很不喜欢他这一点,她觉得另一位年轻的小伙子大陈也很沉稳,个人形象也很不错,因而就对大陈处处关爱有加。
但大陈和老杨只有一个人能留在公司,两个人都留下就要付出额外的工资成本,最后老板娘也是什么都不顾,硬是留下了大陈,把老杨赶走了,老板为此也很生气,但是有什么办法呢?
虽然这是工作上的事,但最后已经升级为了家事,这就没办法用工作理论解释了,只能说可怜了老杨,成了别人家庭战争的牺牲品了。
所以,老板和老板娘都在的公司,其实很难为员工创造公平客观的成长环境,自然,公司的人事架构也会因此受到影响,并可能埋下公司倒闭的隐患。
其次,老板和老板娘在一起公司的公司,往往会有工作和家庭划不清界限的问题。我不仅曾在办公室里撞见过老板和老板娘打情骂俏,场面很是尴尬。也曾在老板和老板娘吵架的时候去汇报过工作,最后还把自己夹在了中间,两头都要受气。
如果上述的场景发生在领导和领导之间,可能处理起来没什么麻烦,但问题就在于老板和老板娘不仅是工作的同事,而且还是两口子,你根本搞不清楚这是工作问题还是家庭问题,所以也就无从下手解决麻烦。
很多员工都讨厌的一件事,就是很多老板把家事介入到工作当中,处理起来相当棘手,要顾及的人也很多,无形中增加了巨大的工作压力。
因而这样的情况也很容易加速员工离职,最终给公司带来负面的影响。
再次,巨大的内耗冗余,也是拖垮“夫妻公司”的严重问题身为员工,最讨厌的事情就是“二人转”,老板同意的事情还要老板娘再同意,老板娘确认过了之后还要让老板再确认,老板不清楚的还要去问老板娘等等。
这样的事情看上去好像都是小事,是无伤大雅一般的存在,然而对于公司的运转来讲,却都是严重的内耗问题 。
还是前公司真实发生的例子,之前要做一个地推活动,所以要提前申请一些物料,本来老板已经审批同意了,但是作为老板娘的财务认为花钱太多了,因此要我们加大力度砍价,而成本降低带来的结果就是物料质量的下降。
最终花了原预算一半不到的钱,买回来一大堆的破烂,拿出去宣传LOW爆了,反而还给公司做了一波负面的广告。
很多“夫妻公司”不明白企业是怎么一点点走向倒闭的,但是这其中的员工们却十分清楚,严重的内耗问题,必然会将公司最终瓦解,聪明的员工肯定会在那一天到来之前,溜之大吉。
第四,夫妻间的夺权大战非常可怕,公司可能在顷刻间倒塌。几年前当当李国庆和妻子俞渝的故事到今天还历历在目,曾经同仇敌忾的二人最终却闹得不欢而散,甚至上演了夺取公章的闹剧。
事实上,夫妻间一旦展开这种夺权大战的时候,就是个人利益凌驾到企业利益之上的时候,谁都拼命的保护个人利益,没人想公司怎么办、员工怎么办、业务产品服务都该怎么办等等。
这样的闹剧或许通常不会上演,但若是真要上演,公司的瓦解可能就在一瞬间,很多员工上午还正常上班,下午可能就要排队领工资回家了。
最后,家族企业的排外特性,很难在企业中形成相互信任的氛围。比如有些老板不仅会把老板娘安插在财务部门,其他的重要岗位也会有亲戚介入,这就使得员工有一种被监视的不爽感觉。
因为也会时时防备、处处小心,以免产生对自己不好的影响,长此以往,必然会觉得有压力、精神紧张,选择离职也就是时间问题了。
当然了,也并不是所有的“夫妻公司”最终都会有走向不好的结局,也有一些正面的例子也可以参考,很多事情还是要具体情况具体分析的。
不过综上所述,如果你在找工作的过程中遇到了这种“夫妻公司”的情况,那么最好多了解一些公司的情况,以便让自己做出更加明智的选择。
3. 老板娘天天发脾气骂人怎么办?
老板娘天天发脾气骂人我们就应该全体员工去和老板娘好好的说说。比如说,老板娘你为什么天天发脾气骂人。我们虽然是你的员工,那你也不应该天天骂人,这样是不对的。你应该好好的改改,我们现在再这里上班不是让你天天骂的,我们虽然是你的员工,我们更是人!
4. 我用另一个微信号把他加起了?
夫妻之间吵架常有的事,床头吵架床尾和,没有隔夜仇,多沟通多做实事,什么事情都可以化解了,男人要大肚女人要温柔这个样子才好,嘿嘿!没有事多沟通沟通说出来对方才能知道各自的需求
5. 我喜欢老板娘该怎么行动?
除非你是小鲜肉,不然老板娘很难看上你!
你想啊,她都是老板娘了,金钱和地位都有了!
为什么还要因为你而落个背叛的帽子啊!
所以说,你必须体力很优秀、颜值很优秀,才有可能打动她!
6. 我的老板娘她自己开心?
想征服老板娘的并不多。
不过你有这个想法我会挺你的。通常的手段,靠颜值比较难,小恩小惠更是不大可能。你要装的很懂她,很理解她,跟她谈心,谈人生,等有一天谈到她芳心大动,你就有机会上床征服她了。7. 老板娘有时候讲话太苛刻了?
如果仅是她说话难听,但对你的利益没有损害,而你又离不开这份工作,那么你就一只耳朵进,一只耳朵出,装作没听见,当她在放屁。
如果已经侵犯了你的利益,我认为要争取,该说的还是要说,实在不行,工作那么痛苦的话,就换份工作吧!最主要的还是要自己做得开心!
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