我与老板娘(老板娘半夜找我喝酒诉苦我该怎么办)
资讯
2023-11-26
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1. 我与老板娘,老板娘半夜找我喝酒诉苦我该怎么办?
两个女人喝酒多没意思,约着大家一起喝[啤酒][啤酒]
2. 老板和老板娘都在同个公司?
清明假期之前我去面试了一家新公司,本来一切都谈的 非常好,我那句“什么时间可以入职”都要脱口而出了,而面试官却对我说:
“我们老板很喜欢有想法的人,入职之后肯定会把你分进老板娘所在的核心项目组。”
听到这句话后我庆幸自己没有一时嘴快,转而跟对方说:那太好了,我先回去考虑一下,过一会儿给你准确答复。
离开这家公司一小时后,我编了个理由告知对方,还有一些其他因素的考量,很遗憾没能入职。事实上,我介意的并不是加入谁的项目组,真正不入职的原因在于:
老板和老板娘在同个公司,而且老板娘还参与了核心业务。
我之前工作过的四家公司中,有两家公司是老板和老板娘共事,而这两家公司最后都走向了分崩离析,从我的个人经验来看,老板和老板娘在同个公司,这样的公司恐难长久,而且入职后的工作会非常难做。
首先第一点,在员工的培养上,很难做到公平客观。对于很多职场人来说,面对“A领导喜欢自己,B领导不喜欢自己”这样的问题就已经很麻烦了,若是遭遇“老板娘喜欢自己,但老板不喜欢自己”这种问题,则会更加头疼。
我的前同事老杨就是这样一个角色,老板觉得他挺踏实靠谱,而且没什么花花肠子,做什么事也挺信任他的,但老杨在个人形象上有点不拘小节,老板娘就很不喜欢他这一点,她觉得另一位年轻的小伙子大陈也很沉稳,个人形象也很不错,因而就对大陈处处关爱有加。
但大陈和老杨只有一个人能留在公司,两个人都留下就要付出额外的工资成本,最后老板娘也是什么都不顾,硬是留下了大陈,把老杨赶走了,老板为此也很生气,但是有什么办法呢?
虽然这是工作上的事,但最后已经升级为了家事,这就没办法用工作理论解释了,只能说可怜了老杨,成了别人家庭战争的牺牲品了。
所以,老板和老板娘都在的公司,其实很难为员工创造公平客观的成长环境,自然,公司的人事架构也会因此受到影响,并可能埋下公司倒闭的隐患。
其次,老板和老板娘在一起公司的公司,往往会有工作和家庭划不清界限的问题。我不仅曾在办公室里撞见过老板和老板娘打情骂俏,场面很是尴尬。也曾在老板和老板娘吵架的时候去汇报过工作,最后还把自己夹在了中间,两头都要受气。
如果上述的场景发生在领导和领导之间,可能处理起来没什么麻烦,但问题就在于老板和老板娘不仅是工作的同事,而且还是两口子,你根本搞不清楚这是工作问题还是家庭问题,所以也就无从下手解决麻烦。
很多员工都讨厌的一件事,就是很多老板把家事介入到工作当中,处理起来相当棘手,要顾及的人也很多,无形中增加了巨大的工作压力。
因而这样的情况也很容易加速员工离职,最终给公司带来负面的影响。
再次,巨大的内耗冗余,也是拖垮“夫妻公司”的严重问题身为员工,最讨厌的事情就是“二人转”,老板同意的事情还要老板娘再同意,老板娘确认过了之后还要让老板再确认,老板不清楚的还要去问老板娘等等。
这样的事情看上去好像都是小事,是无伤大雅一般的存在,然而对于公司的运转来讲,却都是严重的内耗问题 。
还是前公司真实发生的例子,之前要做一个地推活动,所以要提前申请一些物料,本来老板已经审批同意了,但是作为老板娘的财务认为花钱太多了,因此要我们加大力度砍价,而成本降低带来的结果就是物料质量的下降。
最终花了原预算一半不到的钱,买回来一大堆的破烂,拿出去宣传LOW爆了,反而还给公司做了一波负面的广告。
很多“夫妻公司”不明白企业是怎么一点点走向倒闭的,但是这其中的员工们却十分清楚,严重的内耗问题,必然会将公司最终瓦解,聪明的员工肯定会在那一天到来之前,溜之大吉。
第四,夫妻间的夺权大战非常可怕,公司可能在顷刻间倒塌。几年前当当李国庆和妻子俞渝的故事到今天还历历在目,曾经同仇敌忾的二人最终却闹得不欢而散,甚至上演了夺取公章的闹剧。
事实上,夫妻间一旦展开这种夺权大战的时候,就是个人利益凌驾到企业利益之上的时候,谁都拼命的保护个人利益,没人想公司怎么办、员工怎么办、业务产品服务都该怎么办等等。
这样的闹剧或许通常不会上演,但若是真要上演,公司的瓦解可能就在一瞬间,很多员工上午还正常上班,下午可能就要排队领工资回家了。
最后,家族企业的排外特性,很难在企业中形成相互信任的氛围。比如有些老板不仅会把老板娘安插在财务部门,其他的重要岗位也会有亲戚介入,这就使得员工有一种被监视的不爽感觉。
因为也会时时防备、处处小心,以免产生对自己不好的影响,长此以往,必然会觉得有压力、精神紧张,选择离职也就是时间问题了。
当然了,也并不是所有的“夫妻公司”最终都会有走向不好的结局,也有一些正面的例子也可以参考,很多事情还是要具体情况具体分析的。
不过综上所述,如果你在找工作的过程中遇到了这种“夫妻公司”的情况,那么最好多了解一些公司的情况,以便让自己做出更加明智的选择。
3. 如何与老板娘相处?
呵呵,老板娘在我们印象中都是那种尖酸刻薄的人,我希望你的老板娘不是这样,如果她是那种不讲理的人,我觉得你没必要为她做事!如果是个不错的人,你做好你的工作和她安排给你的工作就是和她做好的相处之法!!请记住!对于那些不讲理的人你没必要低声下气的,哪怕是自己的上司,人活着一定要有尊严!
4. 和老板娘约会技巧?
1、 脸皮厚:
哄女朋友开心这一点是非常重要的,陈小春在古惑仔这部影片里说过一句话:一个男人如果脸皮够厚的话,那么他追女孩就已经成功了一半。
2、嘴甜、舌滑:
哄女朋友开心在这点上我没办法教各位,只能靠各位自己。在这一点上我提醒一下:不管她穿什么衣服,化什么妆只要问了你,你就一定要说“好看”,而且还要添油加醋的大吹一翻,女孩子天生都喜欢被吹捧的。
3、稳重:
这点是和第三点两者兼容的缺一不可的,哄女朋友开心少了稳重女孩子会说你是个花花公子,少了嘴甜、舌滑女孩子会说你不懂情趣。哈哈!
4、浪漫:
这点上也要靠各位自己了,哄女朋友开心要选择恰当的时间给她一个惊喜就够了,在这招上有钱的大大可就沾光了,一定不要怕花钱。
6、细心:
哄女朋友开心要不管任何事首先要替她着想,(不要想着自己会吃亏呀、、之类的)把她照顾的无微不至,你一定要让她有一种离不开你的感觉。
5. 老板娘老是说我是什么意思?
老板娘老是说你,那就有好几种意思,一个是老板娘看好你,有点喜欢你,总是找的茬和你说话,那还有一个就是你没有眼力劲,有点儿懒懒散散,干什么都不行,老是在别人的指挥下才能干,自己找不到活儿,所以老板娘老说你,这就要看你是属于哪一种人
6. 喜欢自己的老板娘?
首先喜欢一个人没有错。这个要视具体情况区别对待,如果这位老板娘已经有家庭,你应该要努力克制自己的感情,毕竟插足人家的家庭是不道德的。
如果这位老板娘还是单身,你表白后她不理你了,那你就要在自己身上找找原因了。
第一,她根本看不上你,你们之间有明显的差距。首先你在她手下打工,她比你有钱,地位也高高在上,不在她考虑的范围。如果是这样,你还是趁早放手,俗话说得好“天涯何处无芳草,何必单恋一枝花。”
第二,你还不够优秀,和她心里预期的男人之间还有差距。这就要求你继续努力工作,不断提高使自己变得更加优秀,让他打心眼里佩服你、认可你,到那时,相信也就水到渠成了。
最后祝你得偿所愿、心想事成,抱得美人归!
7. 和老板娘一个办公室工作什么感觉?
首先,我绝对有资格回答这个问题!三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘,也是我的姐姐(非亲属),共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段,苛刻的求活。
为啥这么叫呢,很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋,我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能,你的错误如果是在很认真很努力时候犯得,她会体谅的,不过千万不要重复犯错,尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多,这就是危险信号,如果你没有动静或者改动,你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契,当然她是劳心,你是即劳心又得牢力!摸清了她对工作心思,和对你安排,那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段,个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度,且这种高度不是光体现在工作,而是方方面面的,大到对公司战略,小到为人处世,都是一种学问,因为年龄差异,她大我20多岁,所以我这期间学会了很多为人处世的道理;业务上面不能是她说什么你干什么了,要更加高度化,同时她随时会提出新的要求,毕竟人家视野比我高,我也必须很短时间做出来或者学习,必须有下情。这时候私人关系会明显改善,有点良师益友尽头,但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了,你也习惯了,就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了,首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍,别人也会高看你一眼(尤其高层)。这时候会非常容易漂,我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事,当然犯了也不能让她知道。公司人多,鱼龙混杂啥都有,有些人就会给你穿个小鞋,传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险,不怕也不能招事。
第四个阶段,插曲阶段
花无百日红人无白日好,时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则,尊重的情况下来减少这种事发生,在自己心里放一句话,管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾,态度上一定要充分尊重她,解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智,基本上犯错的是我。
最后,谢谢有这么一段经历,改变了我很多,谢谢老板娘,谢谢你姐姐!
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1. 我与老板娘,老板娘半夜找我喝酒诉苦我该怎么办?
两个女人喝酒多没意思,约着大家一起喝[啤酒][啤酒]
2. 老板和老板娘都在同个公司?
清明假期之前我去面试了一家新公司,本来一切都谈的 非常好,我那句“什么时间可以入职”都要脱口而出了,而面试官却对我说:
“我们老板很喜欢有想法的人,入职之后肯定会把你分进老板娘所在的核心项目组。”
听到这句话后我庆幸自己没有一时嘴快,转而跟对方说:那太好了,我先回去考虑一下,过一会儿给你准确答复。
离开这家公司一小时后,我编了个理由告知对方,还有一些其他因素的考量,很遗憾没能入职。事实上,我介意的并不是加入谁的项目组,真正不入职的原因在于:
老板和老板娘在同个公司,而且老板娘还参与了核心业务。
我之前工作过的四家公司中,有两家公司是老板和老板娘共事,而这两家公司最后都走向了分崩离析,从我的个人经验来看,老板和老板娘在同个公司,这样的公司恐难长久,而且入职后的工作会非常难做。
首先第一点,在员工的培养上,很难做到公平客观。对于很多职场人来说,面对“A领导喜欢自己,B领导不喜欢自己”这样的问题就已经很麻烦了,若是遭遇“老板娘喜欢自己,但老板不喜欢自己”这种问题,则会更加头疼。
我的前同事老杨就是这样一个角色,老板觉得他挺踏实靠谱,而且没什么花花肠子,做什么事也挺信任他的,但老杨在个人形象上有点不拘小节,老板娘就很不喜欢他这一点,她觉得另一位年轻的小伙子大陈也很沉稳,个人形象也很不错,因而就对大陈处处关爱有加。
但大陈和老杨只有一个人能留在公司,两个人都留下就要付出额外的工资成本,最后老板娘也是什么都不顾,硬是留下了大陈,把老杨赶走了,老板为此也很生气,但是有什么办法呢?
虽然这是工作上的事,但最后已经升级为了家事,这就没办法用工作理论解释了,只能说可怜了老杨,成了别人家庭战争的牺牲品了。
所以,老板和老板娘都在的公司,其实很难为员工创造公平客观的成长环境,自然,公司的人事架构也会因此受到影响,并可能埋下公司倒闭的隐患。
其次,老板和老板娘在一起公司的公司,往往会有工作和家庭划不清界限的问题。我不仅曾在办公室里撞见过老板和老板娘打情骂俏,场面很是尴尬。也曾在老板和老板娘吵架的时候去汇报过工作,最后还把自己夹在了中间,两头都要受气。
如果上述的场景发生在领导和领导之间,可能处理起来没什么麻烦,但问题就在于老板和老板娘不仅是工作的同事,而且还是两口子,你根本搞不清楚这是工作问题还是家庭问题,所以也就无从下手解决麻烦。
很多员工都讨厌的一件事,就是很多老板把家事介入到工作当中,处理起来相当棘手,要顾及的人也很多,无形中增加了巨大的工作压力。
因而这样的情况也很容易加速员工离职,最终给公司带来负面的影响。
再次,巨大的内耗冗余,也是拖垮“夫妻公司”的严重问题身为员工,最讨厌的事情就是“二人转”,老板同意的事情还要老板娘再同意,老板娘确认过了之后还要让老板再确认,老板不清楚的还要去问老板娘等等。
这样的事情看上去好像都是小事,是无伤大雅一般的存在,然而对于公司的运转来讲,却都是严重的内耗问题 。
还是前公司真实发生的例子,之前要做一个地推活动,所以要提前申请一些物料,本来老板已经审批同意了,但是作为老板娘的财务认为花钱太多了,因此要我们加大力度砍价,而成本降低带来的结果就是物料质量的下降。
最终花了原预算一半不到的钱,买回来一大堆的破烂,拿出去宣传LOW爆了,反而还给公司做了一波负面的广告。
很多“夫妻公司”不明白企业是怎么一点点走向倒闭的,但是这其中的员工们却十分清楚,严重的内耗问题,必然会将公司最终瓦解,聪明的员工肯定会在那一天到来之前,溜之大吉。
第四,夫妻间的夺权大战非常可怕,公司可能在顷刻间倒塌。几年前当当李国庆和妻子俞渝的故事到今天还历历在目,曾经同仇敌忾的二人最终却闹得不欢而散,甚至上演了夺取公章的闹剧。
事实上,夫妻间一旦展开这种夺权大战的时候,就是个人利益凌驾到企业利益之上的时候,谁都拼命的保护个人利益,没人想公司怎么办、员工怎么办、业务产品服务都该怎么办等等。
这样的闹剧或许通常不会上演,但若是真要上演,公司的瓦解可能就在一瞬间,很多员工上午还正常上班,下午可能就要排队领工资回家了。
最后,家族企业的排外特性,很难在企业中形成相互信任的氛围。比如有些老板不仅会把老板娘安插在财务部门,其他的重要岗位也会有亲戚介入,这就使得员工有一种被监视的不爽感觉。
因为也会时时防备、处处小心,以免产生对自己不好的影响,长此以往,必然会觉得有压力、精神紧张,选择离职也就是时间问题了。
当然了,也并不是所有的“夫妻公司”最终都会有走向不好的结局,也有一些正面的例子也可以参考,很多事情还是要具体情况具体分析的。
不过综上所述,如果你在找工作的过程中遇到了这种“夫妻公司”的情况,那么最好多了解一些公司的情况,以便让自己做出更加明智的选择。
3. 如何与老板娘相处?
呵呵,老板娘在我们印象中都是那种尖酸刻薄的人,我希望你的老板娘不是这样,如果她是那种不讲理的人,我觉得你没必要为她做事!如果是个不错的人,你做好你的工作和她安排给你的工作就是和她做好的相处之法!!请记住!对于那些不讲理的人你没必要低声下气的,哪怕是自己的上司,人活着一定要有尊严!
4. 和老板娘约会技巧?
1、 脸皮厚:
哄女朋友开心这一点是非常重要的,陈小春在古惑仔这部影片里说过一句话:一个男人如果脸皮够厚的话,那么他追女孩就已经成功了一半。
2、嘴甜、舌滑:
哄女朋友开心在这点上我没办法教各位,只能靠各位自己。在这一点上我提醒一下:不管她穿什么衣服,化什么妆只要问了你,你就一定要说“好看”,而且还要添油加醋的大吹一翻,女孩子天生都喜欢被吹捧的。
3、稳重:
这点是和第三点两者兼容的缺一不可的,哄女朋友开心少了稳重女孩子会说你是个花花公子,少了嘴甜、舌滑女孩子会说你不懂情趣。哈哈!
4、浪漫:
这点上也要靠各位自己了,哄女朋友开心要选择恰当的时间给她一个惊喜就够了,在这招上有钱的大大可就沾光了,一定不要怕花钱。
6、细心:
哄女朋友开心要不管任何事首先要替她着想,(不要想着自己会吃亏呀、、之类的)把她照顾的无微不至,你一定要让她有一种离不开你的感觉。
5. 老板娘老是说我是什么意思?
老板娘老是说你,那就有好几种意思,一个是老板娘看好你,有点喜欢你,总是找的茬和你说话,那还有一个就是你没有眼力劲,有点儿懒懒散散,干什么都不行,老是在别人的指挥下才能干,自己找不到活儿,所以老板娘老说你,这就要看你是属于哪一种人
6. 喜欢自己的老板娘?
首先喜欢一个人没有错。这个要视具体情况区别对待,如果这位老板娘已经有家庭,你应该要努力克制自己的感情,毕竟插足人家的家庭是不道德的。
如果这位老板娘还是单身,你表白后她不理你了,那你就要在自己身上找找原因了。
第一,她根本看不上你,你们之间有明显的差距。首先你在她手下打工,她比你有钱,地位也高高在上,不在她考虑的范围。如果是这样,你还是趁早放手,俗话说得好“天涯何处无芳草,何必单恋一枝花。”
第二,你还不够优秀,和她心里预期的男人之间还有差距。这就要求你继续努力工作,不断提高使自己变得更加优秀,让他打心眼里佩服你、认可你,到那时,相信也就水到渠成了。
最后祝你得偿所愿、心想事成,抱得美人归!
7. 和老板娘一个办公室工作什么感觉?
首先,我绝对有资格回答这个问题!三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘,也是我的姐姐(非亲属),共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段,苛刻的求活。
为啥这么叫呢,很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋,我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能,你的错误如果是在很认真很努力时候犯得,她会体谅的,不过千万不要重复犯错,尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多,这就是危险信号,如果你没有动静或者改动,你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契,当然她是劳心,你是即劳心又得牢力!摸清了她对工作心思,和对你安排,那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段,个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度,且这种高度不是光体现在工作,而是方方面面的,大到对公司战略,小到为人处世,都是一种学问,因为年龄差异,她大我20多岁,所以我这期间学会了很多为人处世的道理;业务上面不能是她说什么你干什么了,要更加高度化,同时她随时会提出新的要求,毕竟人家视野比我高,我也必须很短时间做出来或者学习,必须有下情。这时候私人关系会明显改善,有点良师益友尽头,但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了,你也习惯了,就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了,首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍,别人也会高看你一眼(尤其高层)。这时候会非常容易漂,我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事,当然犯了也不能让她知道。公司人多,鱼龙混杂啥都有,有些人就会给你穿个小鞋,传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险,不怕也不能招事。
第四个阶段,插曲阶段
花无百日红人无白日好,时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则,尊重的情况下来减少这种事发生,在自己心里放一句话,管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾,态度上一定要充分尊重她,解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智,基本上犯错的是我。
最后,谢谢有这么一段经历,改变了我很多,谢谢老板娘,谢谢你姐姐!
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