什么叫三次约会定律(13定律是什么意思)
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2023-10-27
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1. 什么叫三次约会定律,13定律是什么意思?
1因果定律
世界上没有一件事是偶然发生的,每一件事的发生必有其原因。这是宇宙的最根本定律。人的命运当然也遵循这个定律。人的思想、语言和行为,都是“因”,都会产生相应的“果”。
如果“因”是好的,那么“果”也是好的;如果“因”是坏的,那么“果”也是坏的。人只要有思想,就必然会不断“种因”,种“善因”还是“恶因”由人自己决定。我们必须先注意和明了自己的每一个想法(起心动念)会引发什么样的语言和行为,由这些语言和行为会导致什么样结果。
2吸引定律
人的心念(思想)总是与和其一致的现实相互吸引。比如:一个人如果认为人生道路充满陷阱,出门怕摔倒,坐车怕交通事故,交朋友怕上当,那这个人所处的现实就是一个危机四伏的现实,稍有不慎,就真的会惹祸。又比如:一个人如果认为这个世界的人很多人都是讲义气的血性之人,那这个人就总会碰到跟他肝胆相照的朋友。
为什么?因为人都是选择性地看世界,人只看得见和留意自己相信的事物,对于自己不相信的事物就不会留意,甚至视而不见。所以人所处的现实是人的心念吸引而来的,人也被与自己心念一致的现实吸引过去。这种相互吸引无时无刻不在以一种人难以察觉的,下意识的方式进行着。
人如果能控制自己的心念(思想),使之专注于有利自己的、积极的和善良的人、事、物上,那这个人就会把有利的、积极的和善良的人、事、物吸引到其生活中去,而有利的、积极的和善良的人、事、物也会把这个人吸引过去。
3深信定律
人如果真正深信某件事会发生,则不管这件事是善是恶、是好是坏,这件事就很可能会发生在这个人身上。比如一个人深信积极的事物一定会发生在自己身上,积极的事物就真的可能会发生。
所以,要用好的信念,取代不好的信念。有好的信念是一种福报,想给自己种福,必须建立好的信念。
4放松定律
人只有在心态放松的情况下,才能取得最佳成果。任何心态上的懈怠或急躁,都将带来不良结果。什么心态是最佳心态呢?答案是越清明无念越好!
把目标瞄准在你想要的理想人格、理想境界、理想人际关系和理想生活等等东西上,然后放松心态、精进努力,做你该做的,不要老惦记着这些东西什么时候到来,则这些东西的到来有时候能快到令你吃惊;相反,如果你对结果越焦躁,你就越不能得到理想的结果,甚至会得到相反的结果。
值得注意的还有:所谓的无念并不是心里一个念头也没有,而是有念头但不驻留,“无所住而生其心”。
5当下定律
人不能控制过去,也不能控制将来,人能控制的只是此时此刻的心念、语言和行为。过去和未来都不存在,只有当下此刻是真实的。
根据吸引定律,如果人总是悼念过去,就会被内疚和后悔牢牢套在想改变的旧现实中无法解脱;如果人总是担心将来,人的担心就会把人不想发生的情况吸引进现实中来。
正确的心态应该是不管命运好也罢坏也罢,只管积极专注于调整好做好目下当前的思想、语言和行为,则命运会在不知不觉中向好处发展。
680/20定律
人在达成目标前80%的时间和努力,只能获得20%的成果,80%的成果在后20%的时间和努力获得。这是个非常重要的定律,很多人在追求目标的时候,由于久久不能见到明显的成果于是失去信心而放弃。
不要预期前80%的努力会有很大收获,只要不放弃,最后20%的努力就会有长足及本质的进步(量变才能到达质变,为什么成功的人总是少数的,因为能坚持的人总是少数的)。
7应得定律
人得到应得到的一切,而不是想得到的一切。所谓“拥千金者值千金,应饿死者必饿死”,就是这个道理。所以必须要提高自我价值,自我价值提高后,则人应得的不管质和量都会提高。
8间接定律
要提高自我价值(包括物质和精神两方面),必须通过提高他人价值间接实现。例如:你要提高自己的自尊,必须通过首先提高别人的自尊间接实现。你要有所成就,必先通过成就别人间接达成。又例如:有些公司创立的目的只是赤裸裸地追求最大利润,这些公司往往昙花一现,一两年内就消失;而那些致力于为客户为社会提供优质服务和优质产品的公司往往长盛不衰,越做越大。
这就是间接定律在起作用。值得一提的是,间接定律中提高自我价值和提高他人价值往往是同时发生的,即当你在提高别人价值的时候,你的自我价值马上就提高。
9布施定律
布施就是“给出去”的意思。这个定律是说,你布施出去的任何东西,终将成倍地回报到你身上。例如:你布施金钱或物质,你将会成倍地获得金钱或物质回报;你布施欢喜心,让他人衷心愉悦,你将会成倍地得到他人回报给你的欢喜;你布施安定,让他人心安,你将会成倍地得到安乐。相反,如果你施加于别人的是不安、憎恨、怒气、忧愁,你也将成倍地得到这些报应。
10不图报原则
这是布施定律的补充。这个原则是说:你布施的时候永远不要企望获得回报,你越不望回报,你的回报越大。 “善有善报,恶有恶报,不是不报,时候未到”。
例如类似的情况不知你有没有碰到过:一天你开车赶着去会见重要客户,路上看到一对年老夫妇的汽车爆胎了。你因为赶时间不想管,但又觉得必须管,于是你停下车帮他们换轮胎。
你把轮胎换好了,老人家想付你一笔钱表示感谢,你婉拒了老人家并且祝他们好运,然后你继续上路。当你赶到约会地点,却发现客户比你来得还晚,而且客户很爽快地就和你签了协议。你会不会觉得很走运呢?但这不是运气,而是定律。
所以请记住:布施比接受更有福,施本身就是很大的福,而无需从受者处获得回报。
11爱自己原则
一切利他的思想、语言和行为的开端,就是接受自己的一切并真心喜爱自己。只有这样,你才能爱别人,才能爱世界,你才可能有真正的欢喜、安定和无畏,才可能有广阔的胸襟。你如果不喜欢不满意自己,那么你是无法真正喜欢别人的。这点非常重要。有些人把爱自己等同于自私自利,这是误解。
如果仔细体会,就会发现,你如果对自己不喜欢、不满意,就很容易生出嫉妒心和怨恨心。自己也是众生中的一员,爱众生的同时为何把自己排除在外?所以请先好好认识自己,先跟自己做好朋友,再谈爱其他众生。
12宽恕原则
如果把消极思想比作一棵树,那么其树根就是“嗔心”,把这个树根砍掉,则这棵树就活不长。要砍掉这个树根,必须懂得如何宽恕。
第一个需要宽恕和原谅的对象是父母,不管你的父母对你做过或正在做什么不好的事,都必须完全、彻底地原谅他们;第二个需要宽恕的对象,是所有以任何方式伤害过或正在伤害你的人。你无需与他们勾肩搭背嘻皮笑脸,你无需与他们成为好朋友,你只要简单地、完全地宽恕他们,就可以砍掉消极之树的树根;第三个需要宽恕的对象,是你自己!
不管你过去做过什么不好的事,请先真诚地忏悔并保证不再犯,然后——请宽恕自己。内疚这一沉重的精神枷锁不会让你有所作为,相反会阻碍你成为面貌焕然一新的人。从前种种,譬如昨日死,以后种种,譬如今日生。
13负责原则
人必须对自己的一切负责,当人对自己采取负责任的态度时,人就会向前看,看自己能做什么。人如果依赖心重,就会往后看,盯着过去发生的、已经无法改变的事实长吁短叹。事实上,对你负责的也只能是你自己。
2. 爱情十大心理学定律?
01白熊效应——源于美国哈佛大学社会心理学家丹尼尔·魏格纳的一个实验。他要求参与者尝试不要想象一只白色的熊,结果人们的思维出现强烈反弹,大家很快在脑海中浮现出一只白熊的形象 。失恋时这种反弹效应最明显,分手后悲痛欲绝,想彻底放下对方,一别两宽,毁掉关于那个人的一切东西,结果却适得其反,越想忘掉,过去的回忆就越铭心刻骨,越渴望跟对方重新在一起。其实,不如顺其自然,时间会帮你忘掉一切。
02刺猬法则——刺猬法则说的是这样一个十分有趣的现象 :在一个寒冷的冬季,两只困倦的刺猬因为冷而拥抱在了一起,但是无论如何它们都睡不舒服,由于它们各自身上都长满了刺,紧挨在一块就会刺痛对方,反倒睡不安宁。因此,两只刺猬就离开了一段距离,可是又实在冷得难以忍受,因此就又抱在了一起。折腾了好几次,最后它们终于找到了一个比较合适的距离,既能够相互取暖又不会被扎。这也就是在人际交往过程中的"心理距离效应" 。爱情中更是如此,再亲密无间的恋人,也应该有自己私人空间和独立之精神。保持距离有时反而是大智慧。
#爱情#
03斯德哥尔摩效应——是指犯罪的被害者对于犯罪者产生情感,甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害人。有时候在感情中,你会不断地被冷漠,受到伤害、打击。你会越来越痛苦,同时又感觉越来越爱对方,甚至发展到你会屏蔽掉所有的痛苦的记忆。感觉对方就是你的爱情,没了对方就不可能有爱情。假如,在你的爱情中有这样的现象,那你就必须好好审视下自己的内心了。
04延迟满足效应——延迟满足是指为了长远的、更大的利益而自愿延缓或者放弃目前的、较小的满足。从小时候的自控、判断、自信的小实验中能预测出他长大后个性的效应,就叫迟延满足效应。这个效应某种程度上也适用于爱情,在和另一半相处时要懂得控制自己,不要为了一点小虚荣而凉了对方的心。你如果要想和她共白头的话,你永远不知道你做的哪一件事会让对方不开心。
05光环效应——晕轮效应,就是在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。光环效应就是基于情人眼里出西施的原理,原本只是一个在别人看来的普通人,但是在情人眼中却是光芒四射而缺点,也因为带上滤镜而变得可有可无。正是因为如此,所以我们想要开始一段爱情就要摘掉滤镜理智看待这段感情不要因为自己的过度喜欢而变得盲目。而是要清醒地看到对方的优点和缺点,相信爱情,但不迷信爱情。
06博萨德法则——博萨德法则 又称"爱情与距离成反比效应"。如果恋人天各一方,又不能经常见面,彼此的感情就会逐渐变淡。男女间的物理距离太大也可以导致心理距离的疏远。可以说,距离是爱情的头号敌人。心理学上将其称之为"博萨德法则"。可能这也是人的天性使然,虽然说现在社交网络如此发达,但是长时间没有身体间的亲密接触,情感上就有缺憾。因此你要想办法来弥补。
07阿伦森效应——阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。在爱情里,不止要在初恋时鼓励和夸赞你的爱人,当爱情的激情褪去,对另一半的鼓励仍然至关重要。
08相互吸引理论——亲密关系提供的奖赏(比如令人愉快的相伴、性满足、安全感和社会地位)能提升吸引力,而亲密关系作出的惩罚(如惹人生气的矛盾与投入亲密关系的时间和精力)则会减弱吸引力。简单点理解就是,在一段爱情中,你能为对方提供的愉快感受、幸福体验以及社会性帮助等越多,你的吸引力就越强。相反的如果你们经常吵架,对方感受到的不开心体验越多,那么你能够吸引对方的点就在逐渐减少,可能直到感情走向破裂。在爱情中,要努力的给提供奖赏给对方,对等感情才能稳固。
09墨菲定律——你越害怕发生的事情,越可能发生。爱情中的墨菲定律,当你认为这段感情它不会走到最后,那没过多久你们很可能就会分手;你害怕失去他,对他有求必应、百依百顺,结果往往更容易失去他……,因为当你害怕一件事的时候,你就更可能因为害怕把事情搞砸。人是一个多元的复变函数,今天可能为正,明天就可能是负。不如让自己变得更强大。不需要借助谁的光,你就是自己的太阳。你的邋遢与落魄,反而更容易让对方想离开。
10沉没成本效应——为了避免损失带来的负面情绪而沉溺于过去的付出中,选择了非理性的行为方式,这就是“沉没成本”效应。投入的越多,付出的越大,就越难放弃,因为我们不甘心。我们现在的决定,其实都是被过去绑架。我们之前的思维模式和对世界的认知,就像一个思想的牢笼,形成一套固定的思维定势。见之于爱情,下下策是:如果你想让一个人离不开你,那就尽可能让他为你多花一些心思,不管是金钱、时间还是投入的爱。如果明知道是不行的事情,还是早放弃的会好一些。
3. 一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬?
一个职场前辈跟我说:别看有些供应商和客户平时对你很热情,把你夸得很了不起,一旦你离开了公司,失去了资源和平台,他们对你的态度可就不一样了,做人要认清自己,知人者智,自知者明。
刚毕业参加工作,被客户恭维,看不清自己那是我刚毕业参加工作的时候,负责人力资源培训方面的工作,有一些培训我们公司自己做不了,就需要请培训公司来公司做,或者把员工派出去参加培训公司组织的课程。
因此经常有培训公司的人打电话来找我,一是想建立一个联系,以后可以给公司推荐课程,二是每当有新课或者他们有线下的沙龙和论坛的时候,会邀请你去参加。
其实最终目的只有一个,就是希望你多采购他们公司的课程,多花点钱在他们公司上。
那时候我刚毕业,还是一个职场新人,而那些培训公司的销售都是有几年工作经验的了,一个个热情洋溢的叫我老师,我感觉很不好意思,也不懂拒绝,所以不管最后有没有答应别人的请求,我都会同意先看一下他们公司的课程,以后有机会再合作。
他们都很客气,平时会定期给你打电话维持关系,逢年过节还会打电话发短信问候,对于我这样初出茅庐的人,在公司也只是一个底层小员工的人来说,有人这么恭维你,肯定会觉得对方人很好。
因此我也和几个培训公司的销售比较熟,也接受了一些他们的课程,安排员工去参加。还请过一些培训公司的老师来公司给员工上课,他们一般是销售和讲师一起来,来了之后对公司也是夸赞,对我也很客气。
在他们口中,我年轻有为,懂为人处事,热情好客,工作认真负责,专业领域功底扎实,要是去他们的公司,肯定可以做资深讲师或者管理,是不可多得的人才。
久而久之,我就有点飘飘然了,觉得自己真的很厉害。大概是一年多以后,因为一次晋升受阻,我就有了离职的念头,想着凭我现在的本事,我去外面找个工作不是很简单?何必留在这里受气呢?我熟悉的那几家培训公司就有好几个人说过他们那边需要我这样的人呢。
前辈老杨跟我讲述了他的经历,我才知道自己太年轻我把离职的想法跟办公室一个前辈说了,他没有跟我说好与不好,而是跟我说:别看平时那些供应商和客户把你夸得无所不能,一旦你离开了公司,失去了资源和平台,他们可能随时会翻脸不认人,一定要认清自己。
当时我有些不以为然,以为他危言耸听,然后他给我讲了他的经历,我就叫他老杨吧。
老杨之前在一家大公司,负责招聘和培训工作,跟我类似,也认识很多培训机构,还有目前比较常用的几家招聘平台的销售。
他当时做这行好几年了,认识的人比我还要多,接触的供应商和客户公司的层级也比较高,不局限于销售了,有的对方公司的总监甚至老板都见过几次。
跟我一样,对方对他也很恭维,他当时也很受用,后来他也是遇到了一些事,一气之下就辞职了。
辞职后他以为自己能很快找到新工作,但是去外面面试了一圈,并没有很合适的,其中他联系了两家之前跟他关系不错的客户公司。
第一家是一个招聘平台的,很有名的一家,在他们城市有办事处,平时跟他关系很好,他跟对接的销售说了一下,销售说帮他联系一下公司的负责人,然后几天之后给了回复,说负责人跟hr说过了,让他直接去面试。
去了之后才发现,给他提供的岗位是一个招聘团队的招聘经理,说是经理,其实也没有下属,就他一个人,只是头衔好听而已(团队其他人也都是经理),而且底薪加提成的薪资模式,按照hr说的,如果业绩不好,薪资还没有他以前高,业绩很好的情况下薪资才跟他之前差不多。
不是说这个工作不好,只是按照之前销售跟他说的预期相比,这个职位和他期待的职位有些落差,所以他拒绝了。
他联系的第二家是一家培训咨询公司,之前双方合作很多,老杨之前的公司在这家培训公司每年要花几十万培训费。
老杨直接给培训公司的老板打了电话,老板一开始还很热情,后来听说老杨辞职了,想去他们公司上班,老板就犹豫了起来,讲话都变得吞吞吐吐了。
老板的意思就是,现在公司业绩并不是很好,要招也只招两类人:
一类是销售人员,主要看业绩,多开发几家类似老杨之前公司那样的客户,多让客户在他们公司花钱上课,提成就高,基本工资比较低。
另一类是培训讲师,这个一方面看公司能不能接到讲课的需求,另一方面也要看讲师自己能不能接到客户。
总之,这两个工作都需要自己能开发客户,不能光靠公司安排。
老杨是做人力资源工作的,他不想做销售,所以也婉拒了。
兜兜转转之后,老杨先后找了好几家熟悉的客户公司,但是都没有合适的,后来过了两三个月之后,他才找到了现在这份工作,也就是我们公司,从此就踏踏实实干下来了。
他跟我说,都怪他自己以前把平台当本事,以为是靠能力得到别人的认可,可后来才发现,那些供应商和客户是看中了他掌握的资源和平台而已,他辞职后就等于失去了平台和资源,这个时候别人也就不会在哄着你了,谁还记得你是谁。
然后他让我自己想好,不要错把平台当能力,对自己要有清晰的认知,是真的有本事,能找到更好的工作,还是被别人恭维多了,对自己盲目自信了。
听他说完以后,我才意识到自己太自信了,后来调整了自己的情绪,又接着在原公司干下去了,一直干了近十年,才有了第一次跳槽。
跳槽到新公司之后,原来的一些培训公司还会跟我联系,但几次拒绝了他们推荐的课程后,他们果然也渐渐不再跟我联系了,我想,原来老杨说的还是对的,也幸亏当年没有冲动。
为什么别人邀请你去他们单位上班后对你不理不睬?如题主所说,在你去他公司之前,他很热情,原以为是将遇良才,千里马遇到伯乐,但当你真的去了之后,他又对你很冷淡,不理不睬的,这是为什么呢?我觉得有两个原因:
1、对方看中的是你的资源和平台,对你的热情是假客气
就像我的职场前辈老杨说的那样,对方看中的是你手中的资源,还有你所在的平台,他之前有求于你,希望你能给他业务上的方便,所以对你恭敬有加,处处都捧着你。也就是说,这种热情和客气是假客气,并不是真的认可你这个人本身。
当你辞职了,他失去了你这个客户资源,碍于面子可能不得不接受你去他的公司上班,也有可能是希望你对原来的公司还有一定的影响力,能帮他继续开拓资源,所以才接受你。
这时候你的身份角色就发生了转变,从他有求于你到你有求于他,这个待遇就不一样了,他现在变成了你的领导,如果你还能帮他获取资源,他也许会对你客气一些,如果你不能帮他挣钱,那他肯定不会养一个闲人,所以自然对你不理不睬,希望你自己主动辞职了。
2、不给你支持,考验你的真实能力,先观察一段时间
我有个堂哥,自己开公司的,因为业务需要,也会从其他公司挖人,一般也都是因为业务关系认识的,有一些熟悉。
他挖人来有一个原则:一开始不对刻意的去强调他和这个人有关系,也不会特意关照他,而是就把他当普通员工,看这个人能不能靠自己适应公司氛围,能不能入乡随俗,在新环境下发挥出原来的水平。
换位思考一下,你招一个人来,哪怕他在别人那边口碑再好,能力再强,到了你这边,你是不是也会考虑一下他的真实实力,因为以前毕竟在别人那边你跟他也不是特别熟悉,也会担心是不是有水分,也想考验他一下,看看他能不能迅速打开局面。
3、怕引起公司内其他人的反感,这是对你的一种保护
有些公司的人比较排斥新人,尤其是对托关系进公司的人有一种天然的排斥,觉得这些走关系进来的人没有实力。
这个时候,领导对你不理不睬,没有对你可以关照,其实是对你的一种保护,让你自己自然融入团队,不然只会增加你融入集体的难度。
综上所述当一个原本对你很热情的人,在邀请你去他公司上班后对你不理不睬,你要仔细考虑一下:是自己误会了他之前的热情,还是自己对他没有价值了,还是他是对你善意的保护,又或者是在考验你。
同样,当我们面对别人热情的邀请时,也要冷静处理,思考一下,他是看中你哪点?你有什么特质吸引到别人了?你凭什么能让他对你那么热情?
《老子》里有一句话,叫“知人者智,自知者明”,清晰认知自己,不要错把平台当实力,避免遇到题主所说的情况,不然最后吃亏的还是你自己。
4. 求推荐好看的小说?
要说小说推荐,我最在行了,前几天半夜一个同事拼命的给我打电话,我刚想骂娘,结果人家来问我,有没有好看的小说,他说我是专业的,哈哈,他所有看的小说全是我推荐的。今天给大家推荐一下吧。
5. 怎样穿出时尚还有好比例?
靴子是秋冬必备单品,基本上每位女士都拥有至少一双靴子;同样的每位女士都一定有不少裙子!
靴子是搭配大师大家都知道,其中一个最实用最快捷达到达人级别的方法就是搭配裙子!把两样大家都带的潮流单品合二为一,穿出不一样的时尚!
不同长度的靴子搭配不同长度的裙子,能穿出令人羡慕的好比例!
膝上的裙子最好就以过膝长靴作搭配!虽然只露出一少截肉,看起来却十分性感而且显得腿长两米!
及膝裙子最好就搭配踝靴,显得小腿比例更修长喔!
另多一个值得一的裙靴造型就是今年特别特别特别流行的(很重要所以要说三次)“Dress Over Boots”搭配大法!以长裙覆盖长靴,不少时尚达人都纷纷争着穿! 时髦度满分!
6. 你突然看透了生活中哪些事情呢?
1,出远门回家后,先在门口大喊几声“我回来了”,停几分钟在进门。
2,不找太胖的男人,很难幸福。
3,在外租房子的人,回来的第一件事是先看下床底。
4,住宾馆时,床头不要放纸。
5,生活中有些人会用开玩笑为由,从而去欺骗别人。
6,有些人戒不掉酒,却又不是酗 酒之人。
7,女孩子包里随时放一把剪 刀,会有意想不到的保护。
8,半夜突然有人打你电话,第一时间就是按掉,除了父母和爱人外,打扰到别人睡觉的人真的是不懂得尊重。
9,好多人只要电话不小心掉了,能记住的号码没有超过三个。
10,不住床头靠厕所的房子,时间久了,对身体不太好。
11,不要老想着占别人便宜,早晚吃大亏。
12,路上看到包着整整齐齐的钱,一定不要捡。
13,不少公司会养废 人,他们的能力不强又懒散,但懂得配合就行。
14,对于同事,平常没事就拿点小恩小惠去维护一下关系,以后会很大程度可以方便自己。
15,亲戚不看好的事,可以尝试去做;但要是父母不看好,那就算了。
16,不要和朋友或亲戚合伙做生意,事会多,又会影响到关系。
17,和别人相处,自己做什么事要适当,少了就是感激,多了就是理所当然,突然不做竟是岂有此理。
18,用辞职为由来要求加工资的人,以后的升职加薪就不太可能了,慎用这样子的做法。
19,不少的公司招人不需要能力太强的员工,但要懂得配合,工资也不会有所亏待。
20,深交那些很少开口叫人帮忙的人,他们的独立很强,不会有太多麻烦。
21,到了一定的年龄,圈子也别发了,那些事业有成的人都几乎没发,不想被人知道,也不想被人评论。
22,不少人会熬夜,只因白天上班没多少时间,才会用夜晚来补偿自己。
23,一个地方呆久了,就要考虑跳槽,要明白温水煮青蛙的道理,就怕最后对生活不知所措。
24,可以没有多少朋友,但一定要有自己的积蓄,有着安全感与在外的底气。
25,很久没联系的朋友突然打电话,不少原因是对方结婚了,或借钱。
26,出门要带两个东西,充电宝和现金,都可以拿来应急。
27,饮料开了中途离开的,回来后就不要喝了。
28,对于陌生人递过来的东西,一定不要接。
29,三言两语会动怒的人,做事都比较有原则,一旦触碰底线时,很容易有情绪。
30,住酒店时,不要洗衣服,不干净又不容易干。
31,宾馆的第一间与最后几间都不要住。
32,街边有人在做活动还是不要去凑热闹,套路是防不胜防。
33,结婚后,叫父母买的东西就要给钱了,是个有家庭的人了,也明白生活的辛苦,赚钱不容易。
34,没人知道你口袋有没有钱,但是能从外表看出来。所以我们可以没钱,但一定要穿衣干净,一表人才,才会有更好的人脉。
35,发财真的要靠胆量,需要大到普通人都不敢想的样子,要不然机会很少。
36,别人的话听听就好了,都是客套话,别太当真。
37,住宾馆时,半夜有人敲门一定不要去看或开。
38,出门就要锁,哪怕是拿个快递也是一样,有些人会没事过来开下别人家的门。
39,辞职之前,一定要找好下一家,要不然很容易失业在家,在一个地方呆久了,不知道的是外面的要求越来越高,自己已是跟不上。
40,洗完头就要吹头发,不要为了不 伤 发质而自然 干,要不然很容易头 痛。
41,头发长了就要去剪,给人一种干净的感觉,大多数的成功人士都是平头。
42,发脾气前,先给自己3秒时间冷静,在多微笑下,脾气自然而然也就上不来了。
43,有些人口袋里的钱真没多少,但他们从不说,也就没人知道而被轻看,不影响自己的交际。毕竟隔着口袋,没人知根知底。
44,远离整天哭穷的人,会影响到自己的财运。
45,那些动不动就借钱,却从没借过钱给你的人,还是不要联系,其实两人的关系已经变了。
46,那些自带下 酒 菜过来喝 酒的朋友,还是要珍惜,他们真的懂得体谅别人,不让对方花钱,也不会让夫妻俩吵架。
47,体重控制不住的人,脾气往往都不太好。
48,晚上十二点,不要剪指甲,也不要照镜子。
49,下雨天或走夜路时,有人叫,不要回头,继续走。
50,上完厕所的第一件事,就是回头看一下,然后在冲水。
7. 你遭遇过哪些校园霸凌事件?
我们90时代的中学,受古惑仔电影影响最大,每个初中校园里都有一两个镇上的小帮派,而且每个年级都有一个所谓的校园红棍,要特别能打的人胜任。还有外号什么十大金刚,四大天王之类的。每个村有一个小团体,打架时就各喊个各村的人,动不动就十几个人的群架。每个班还有自己的势力范围,比如厕所一般属于初三的某个最能打架的班级,树林属于班上外宿学生的地盘,小卖部属于有钱的班级势力地头。
那个年代,校园欺凌事情常有发生,上课睡觉被老师骂,怪同学不提醒,打!考试不给看,打!做操不小心碰到,打。饭堂排队各种矛盾,打!没钱抽烟喝汽水,抢钱,打!道听途说有人打报告,打!总之,只有你防不到的拳头,没有坏学生想不到的借口。
我亲自经历的事,初中时住在宿舍里,隔壁宿舍的老大自己不去打早餐装热水,非要从我宿舍里顺。后来,因为我不给他倒热水(经常),所以叫了一堆他们村的二流子学生到我班上堵着打。幸好,我们班的体育学生多,才算挽救了我小命。
这些校园欺凌现象,一般都是家里不管的学生造成的,而且打人还得在人群中打,这样证明自己有挑战学校的实力。勒索是校园欺凌里,最严重的行为,而村与村之间的矛盾,往往是引起大型斗殴的根源。
学校的管制办法也很严厉,扣操行分满70分,直接开除,所有的坏行为都会被扣分,一次斗殴就要扣掉25分。另外,校领导和班主任组成的巡逻队,一旦发现斗殴,欺凌,勒索,非礼,二流,作弊等行为,可以直接开打学生。最严重的是叫家长来学校一起训话,实在不行连同警官一起到村里去贴处理结果。
现在的校园欺凌,其实都是学校过于软弱,多一事不如少一事,别影响升官政绩。另外,家长护犊子的心理也愈发严重,自家娃娃不管好坏,都是最好的。
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1. 什么叫三次约会定律,13定律是什么意思?
1因果定律
世界上没有一件事是偶然发生的,每一件事的发生必有其原因。这是宇宙的最根本定律。人的命运当然也遵循这个定律。人的思想、语言和行为,都是“因”,都会产生相应的“果”。
如果“因”是好的,那么“果”也是好的;如果“因”是坏的,那么“果”也是坏的。人只要有思想,就必然会不断“种因”,种“善因”还是“恶因”由人自己决定。我们必须先注意和明了自己的每一个想法(起心动念)会引发什么样的语言和行为,由这些语言和行为会导致什么样结果。
2吸引定律
人的心念(思想)总是与和其一致的现实相互吸引。比如:一个人如果认为人生道路充满陷阱,出门怕摔倒,坐车怕交通事故,交朋友怕上当,那这个人所处的现实就是一个危机四伏的现实,稍有不慎,就真的会惹祸。又比如:一个人如果认为这个世界的人很多人都是讲义气的血性之人,那这个人就总会碰到跟他肝胆相照的朋友。
为什么?因为人都是选择性地看世界,人只看得见和留意自己相信的事物,对于自己不相信的事物就不会留意,甚至视而不见。所以人所处的现实是人的心念吸引而来的,人也被与自己心念一致的现实吸引过去。这种相互吸引无时无刻不在以一种人难以察觉的,下意识的方式进行着。
人如果能控制自己的心念(思想),使之专注于有利自己的、积极的和善良的人、事、物上,那这个人就会把有利的、积极的和善良的人、事、物吸引到其生活中去,而有利的、积极的和善良的人、事、物也会把这个人吸引过去。
3深信定律
人如果真正深信某件事会发生,则不管这件事是善是恶、是好是坏,这件事就很可能会发生在这个人身上。比如一个人深信积极的事物一定会发生在自己身上,积极的事物就真的可能会发生。
所以,要用好的信念,取代不好的信念。有好的信念是一种福报,想给自己种福,必须建立好的信念。
4放松定律
人只有在心态放松的情况下,才能取得最佳成果。任何心态上的懈怠或急躁,都将带来不良结果。什么心态是最佳心态呢?答案是越清明无念越好!
把目标瞄准在你想要的理想人格、理想境界、理想人际关系和理想生活等等东西上,然后放松心态、精进努力,做你该做的,不要老惦记着这些东西什么时候到来,则这些东西的到来有时候能快到令你吃惊;相反,如果你对结果越焦躁,你就越不能得到理想的结果,甚至会得到相反的结果。
值得注意的还有:所谓的无念并不是心里一个念头也没有,而是有念头但不驻留,“无所住而生其心”。
5当下定律
人不能控制过去,也不能控制将来,人能控制的只是此时此刻的心念、语言和行为。过去和未来都不存在,只有当下此刻是真实的。
根据吸引定律,如果人总是悼念过去,就会被内疚和后悔牢牢套在想改变的旧现实中无法解脱;如果人总是担心将来,人的担心就会把人不想发生的情况吸引进现实中来。
正确的心态应该是不管命运好也罢坏也罢,只管积极专注于调整好做好目下当前的思想、语言和行为,则命运会在不知不觉中向好处发展。
680/20定律
人在达成目标前80%的时间和努力,只能获得20%的成果,80%的成果在后20%的时间和努力获得。这是个非常重要的定律,很多人在追求目标的时候,由于久久不能见到明显的成果于是失去信心而放弃。
不要预期前80%的努力会有很大收获,只要不放弃,最后20%的努力就会有长足及本质的进步(量变才能到达质变,为什么成功的人总是少数的,因为能坚持的人总是少数的)。
7应得定律
人得到应得到的一切,而不是想得到的一切。所谓“拥千金者值千金,应饿死者必饿死”,就是这个道理。所以必须要提高自我价值,自我价值提高后,则人应得的不管质和量都会提高。
8间接定律
要提高自我价值(包括物质和精神两方面),必须通过提高他人价值间接实现。例如:你要提高自己的自尊,必须通过首先提高别人的自尊间接实现。你要有所成就,必先通过成就别人间接达成。又例如:有些公司创立的目的只是赤裸裸地追求最大利润,这些公司往往昙花一现,一两年内就消失;而那些致力于为客户为社会提供优质服务和优质产品的公司往往长盛不衰,越做越大。
这就是间接定律在起作用。值得一提的是,间接定律中提高自我价值和提高他人价值往往是同时发生的,即当你在提高别人价值的时候,你的自我价值马上就提高。
9布施定律
布施就是“给出去”的意思。这个定律是说,你布施出去的任何东西,终将成倍地回报到你身上。例如:你布施金钱或物质,你将会成倍地获得金钱或物质回报;你布施欢喜心,让他人衷心愉悦,你将会成倍地得到他人回报给你的欢喜;你布施安定,让他人心安,你将会成倍地得到安乐。相反,如果你施加于别人的是不安、憎恨、怒气、忧愁,你也将成倍地得到这些报应。
10不图报原则
这是布施定律的补充。这个原则是说:你布施的时候永远不要企望获得回报,你越不望回报,你的回报越大。 “善有善报,恶有恶报,不是不报,时候未到”。
例如类似的情况不知你有没有碰到过:一天你开车赶着去会见重要客户,路上看到一对年老夫妇的汽车爆胎了。你因为赶时间不想管,但又觉得必须管,于是你停下车帮他们换轮胎。
你把轮胎换好了,老人家想付你一笔钱表示感谢,你婉拒了老人家并且祝他们好运,然后你继续上路。当你赶到约会地点,却发现客户比你来得还晚,而且客户很爽快地就和你签了协议。你会不会觉得很走运呢?但这不是运气,而是定律。
所以请记住:布施比接受更有福,施本身就是很大的福,而无需从受者处获得回报。
11爱自己原则
一切利他的思想、语言和行为的开端,就是接受自己的一切并真心喜爱自己。只有这样,你才能爱别人,才能爱世界,你才可能有真正的欢喜、安定和无畏,才可能有广阔的胸襟。你如果不喜欢不满意自己,那么你是无法真正喜欢别人的。这点非常重要。有些人把爱自己等同于自私自利,这是误解。
如果仔细体会,就会发现,你如果对自己不喜欢、不满意,就很容易生出嫉妒心和怨恨心。自己也是众生中的一员,爱众生的同时为何把自己排除在外?所以请先好好认识自己,先跟自己做好朋友,再谈爱其他众生。
12宽恕原则
如果把消极思想比作一棵树,那么其树根就是“嗔心”,把这个树根砍掉,则这棵树就活不长。要砍掉这个树根,必须懂得如何宽恕。
第一个需要宽恕和原谅的对象是父母,不管你的父母对你做过或正在做什么不好的事,都必须完全、彻底地原谅他们;第二个需要宽恕的对象,是所有以任何方式伤害过或正在伤害你的人。你无需与他们勾肩搭背嘻皮笑脸,你无需与他们成为好朋友,你只要简单地、完全地宽恕他们,就可以砍掉消极之树的树根;第三个需要宽恕的对象,是你自己!
不管你过去做过什么不好的事,请先真诚地忏悔并保证不再犯,然后——请宽恕自己。内疚这一沉重的精神枷锁不会让你有所作为,相反会阻碍你成为面貌焕然一新的人。从前种种,譬如昨日死,以后种种,譬如今日生。
13负责原则
人必须对自己的一切负责,当人对自己采取负责任的态度时,人就会向前看,看自己能做什么。人如果依赖心重,就会往后看,盯着过去发生的、已经无法改变的事实长吁短叹。事实上,对你负责的也只能是你自己。
2. 爱情十大心理学定律?
01白熊效应——源于美国哈佛大学社会心理学家丹尼尔·魏格纳的一个实验。他要求参与者尝试不要想象一只白色的熊,结果人们的思维出现强烈反弹,大家很快在脑海中浮现出一只白熊的形象 。失恋时这种反弹效应最明显,分手后悲痛欲绝,想彻底放下对方,一别两宽,毁掉关于那个人的一切东西,结果却适得其反,越想忘掉,过去的回忆就越铭心刻骨,越渴望跟对方重新在一起。其实,不如顺其自然,时间会帮你忘掉一切。
02刺猬法则——刺猬法则说的是这样一个十分有趣的现象 :在一个寒冷的冬季,两只困倦的刺猬因为冷而拥抱在了一起,但是无论如何它们都睡不舒服,由于它们各自身上都长满了刺,紧挨在一块就会刺痛对方,反倒睡不安宁。因此,两只刺猬就离开了一段距离,可是又实在冷得难以忍受,因此就又抱在了一起。折腾了好几次,最后它们终于找到了一个比较合适的距离,既能够相互取暖又不会被扎。这也就是在人际交往过程中的"心理距离效应" 。爱情中更是如此,再亲密无间的恋人,也应该有自己私人空间和独立之精神。保持距离有时反而是大智慧。
#爱情#
03斯德哥尔摩效应——是指犯罪的被害者对于犯罪者产生情感,甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害人。有时候在感情中,你会不断地被冷漠,受到伤害、打击。你会越来越痛苦,同时又感觉越来越爱对方,甚至发展到你会屏蔽掉所有的痛苦的记忆。感觉对方就是你的爱情,没了对方就不可能有爱情。假如,在你的爱情中有这样的现象,那你就必须好好审视下自己的内心了。
04延迟满足效应——延迟满足是指为了长远的、更大的利益而自愿延缓或者放弃目前的、较小的满足。从小时候的自控、判断、自信的小实验中能预测出他长大后个性的效应,就叫迟延满足效应。这个效应某种程度上也适用于爱情,在和另一半相处时要懂得控制自己,不要为了一点小虚荣而凉了对方的心。你如果要想和她共白头的话,你永远不知道你做的哪一件事会让对方不开心。
05光环效应——晕轮效应,就是在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。光环效应就是基于情人眼里出西施的原理,原本只是一个在别人看来的普通人,但是在情人眼中却是光芒四射而缺点,也因为带上滤镜而变得可有可无。正是因为如此,所以我们想要开始一段爱情就要摘掉滤镜理智看待这段感情不要因为自己的过度喜欢而变得盲目。而是要清醒地看到对方的优点和缺点,相信爱情,但不迷信爱情。
06博萨德法则——博萨德法则 又称"爱情与距离成反比效应"。如果恋人天各一方,又不能经常见面,彼此的感情就会逐渐变淡。男女间的物理距离太大也可以导致心理距离的疏远。可以说,距离是爱情的头号敌人。心理学上将其称之为"博萨德法则"。可能这也是人的天性使然,虽然说现在社交网络如此发达,但是长时间没有身体间的亲密接触,情感上就有缺憾。因此你要想办法来弥补。
07阿伦森效应——阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。在爱情里,不止要在初恋时鼓励和夸赞你的爱人,当爱情的激情褪去,对另一半的鼓励仍然至关重要。
08相互吸引理论——亲密关系提供的奖赏(比如令人愉快的相伴、性满足、安全感和社会地位)能提升吸引力,而亲密关系作出的惩罚(如惹人生气的矛盾与投入亲密关系的时间和精力)则会减弱吸引力。简单点理解就是,在一段爱情中,你能为对方提供的愉快感受、幸福体验以及社会性帮助等越多,你的吸引力就越强。相反的如果你们经常吵架,对方感受到的不开心体验越多,那么你能够吸引对方的点就在逐渐减少,可能直到感情走向破裂。在爱情中,要努力的给提供奖赏给对方,对等感情才能稳固。
09墨菲定律——你越害怕发生的事情,越可能发生。爱情中的墨菲定律,当你认为这段感情它不会走到最后,那没过多久你们很可能就会分手;你害怕失去他,对他有求必应、百依百顺,结果往往更容易失去他……,因为当你害怕一件事的时候,你就更可能因为害怕把事情搞砸。人是一个多元的复变函数,今天可能为正,明天就可能是负。不如让自己变得更强大。不需要借助谁的光,你就是自己的太阳。你的邋遢与落魄,反而更容易让对方想离开。
10沉没成本效应——为了避免损失带来的负面情绪而沉溺于过去的付出中,选择了非理性的行为方式,这就是“沉没成本”效应。投入的越多,付出的越大,就越难放弃,因为我们不甘心。我们现在的决定,其实都是被过去绑架。我们之前的思维模式和对世界的认知,就像一个思想的牢笼,形成一套固定的思维定势。见之于爱情,下下策是:如果你想让一个人离不开你,那就尽可能让他为你多花一些心思,不管是金钱、时间还是投入的爱。如果明知道是不行的事情,还是早放弃的会好一些。
3. 一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬?
一个职场前辈跟我说:别看有些供应商和客户平时对你很热情,把你夸得很了不起,一旦你离开了公司,失去了资源和平台,他们对你的态度可就不一样了,做人要认清自己,知人者智,自知者明。
刚毕业参加工作,被客户恭维,看不清自己那是我刚毕业参加工作的时候,负责人力资源培训方面的工作,有一些培训我们公司自己做不了,就需要请培训公司来公司做,或者把员工派出去参加培训公司组织的课程。
因此经常有培训公司的人打电话来找我,一是想建立一个联系,以后可以给公司推荐课程,二是每当有新课或者他们有线下的沙龙和论坛的时候,会邀请你去参加。
其实最终目的只有一个,就是希望你多采购他们公司的课程,多花点钱在他们公司上。
那时候我刚毕业,还是一个职场新人,而那些培训公司的销售都是有几年工作经验的了,一个个热情洋溢的叫我老师,我感觉很不好意思,也不懂拒绝,所以不管最后有没有答应别人的请求,我都会同意先看一下他们公司的课程,以后有机会再合作。
他们都很客气,平时会定期给你打电话维持关系,逢年过节还会打电话发短信问候,对于我这样初出茅庐的人,在公司也只是一个底层小员工的人来说,有人这么恭维你,肯定会觉得对方人很好。
因此我也和几个培训公司的销售比较熟,也接受了一些他们的课程,安排员工去参加。还请过一些培训公司的老师来公司给员工上课,他们一般是销售和讲师一起来,来了之后对公司也是夸赞,对我也很客气。
在他们口中,我年轻有为,懂为人处事,热情好客,工作认真负责,专业领域功底扎实,要是去他们的公司,肯定可以做资深讲师或者管理,是不可多得的人才。
久而久之,我就有点飘飘然了,觉得自己真的很厉害。大概是一年多以后,因为一次晋升受阻,我就有了离职的念头,想着凭我现在的本事,我去外面找个工作不是很简单?何必留在这里受气呢?我熟悉的那几家培训公司就有好几个人说过他们那边需要我这样的人呢。
前辈老杨跟我讲述了他的经历,我才知道自己太年轻我把离职的想法跟办公室一个前辈说了,他没有跟我说好与不好,而是跟我说:别看平时那些供应商和客户把你夸得无所不能,一旦你离开了公司,失去了资源和平台,他们可能随时会翻脸不认人,一定要认清自己。
当时我有些不以为然,以为他危言耸听,然后他给我讲了他的经历,我就叫他老杨吧。
老杨之前在一家大公司,负责招聘和培训工作,跟我类似,也认识很多培训机构,还有目前比较常用的几家招聘平台的销售。
他当时做这行好几年了,认识的人比我还要多,接触的供应商和客户公司的层级也比较高,不局限于销售了,有的对方公司的总监甚至老板都见过几次。
跟我一样,对方对他也很恭维,他当时也很受用,后来他也是遇到了一些事,一气之下就辞职了。
辞职后他以为自己能很快找到新工作,但是去外面面试了一圈,并没有很合适的,其中他联系了两家之前跟他关系不错的客户公司。
第一家是一个招聘平台的,很有名的一家,在他们城市有办事处,平时跟他关系很好,他跟对接的销售说了一下,销售说帮他联系一下公司的负责人,然后几天之后给了回复,说负责人跟hr说过了,让他直接去面试。
去了之后才发现,给他提供的岗位是一个招聘团队的招聘经理,说是经理,其实也没有下属,就他一个人,只是头衔好听而已(团队其他人也都是经理),而且底薪加提成的薪资模式,按照hr说的,如果业绩不好,薪资还没有他以前高,业绩很好的情况下薪资才跟他之前差不多。
不是说这个工作不好,只是按照之前销售跟他说的预期相比,这个职位和他期待的职位有些落差,所以他拒绝了。
他联系的第二家是一家培训咨询公司,之前双方合作很多,老杨之前的公司在这家培训公司每年要花几十万培训费。
老杨直接给培训公司的老板打了电话,老板一开始还很热情,后来听说老杨辞职了,想去他们公司上班,老板就犹豫了起来,讲话都变得吞吞吐吐了。
老板的意思就是,现在公司业绩并不是很好,要招也只招两类人:
一类是销售人员,主要看业绩,多开发几家类似老杨之前公司那样的客户,多让客户在他们公司花钱上课,提成就高,基本工资比较低。
另一类是培训讲师,这个一方面看公司能不能接到讲课的需求,另一方面也要看讲师自己能不能接到客户。
总之,这两个工作都需要自己能开发客户,不能光靠公司安排。
老杨是做人力资源工作的,他不想做销售,所以也婉拒了。
兜兜转转之后,老杨先后找了好几家熟悉的客户公司,但是都没有合适的,后来过了两三个月之后,他才找到了现在这份工作,也就是我们公司,从此就踏踏实实干下来了。
他跟我说,都怪他自己以前把平台当本事,以为是靠能力得到别人的认可,可后来才发现,那些供应商和客户是看中了他掌握的资源和平台而已,他辞职后就等于失去了平台和资源,这个时候别人也就不会在哄着你了,谁还记得你是谁。
然后他让我自己想好,不要错把平台当能力,对自己要有清晰的认知,是真的有本事,能找到更好的工作,还是被别人恭维多了,对自己盲目自信了。
听他说完以后,我才意识到自己太自信了,后来调整了自己的情绪,又接着在原公司干下去了,一直干了近十年,才有了第一次跳槽。
跳槽到新公司之后,原来的一些培训公司还会跟我联系,但几次拒绝了他们推荐的课程后,他们果然也渐渐不再跟我联系了,我想,原来老杨说的还是对的,也幸亏当年没有冲动。
为什么别人邀请你去他们单位上班后对你不理不睬?如题主所说,在你去他公司之前,他很热情,原以为是将遇良才,千里马遇到伯乐,但当你真的去了之后,他又对你很冷淡,不理不睬的,这是为什么呢?我觉得有两个原因:
1、对方看中的是你的资源和平台,对你的热情是假客气
就像我的职场前辈老杨说的那样,对方看中的是你手中的资源,还有你所在的平台,他之前有求于你,希望你能给他业务上的方便,所以对你恭敬有加,处处都捧着你。也就是说,这种热情和客气是假客气,并不是真的认可你这个人本身。
当你辞职了,他失去了你这个客户资源,碍于面子可能不得不接受你去他的公司上班,也有可能是希望你对原来的公司还有一定的影响力,能帮他继续开拓资源,所以才接受你。
这时候你的身份角色就发生了转变,从他有求于你到你有求于他,这个待遇就不一样了,他现在变成了你的领导,如果你还能帮他获取资源,他也许会对你客气一些,如果你不能帮他挣钱,那他肯定不会养一个闲人,所以自然对你不理不睬,希望你自己主动辞职了。
2、不给你支持,考验你的真实能力,先观察一段时间
我有个堂哥,自己开公司的,因为业务需要,也会从其他公司挖人,一般也都是因为业务关系认识的,有一些熟悉。
他挖人来有一个原则:一开始不对刻意的去强调他和这个人有关系,也不会特意关照他,而是就把他当普通员工,看这个人能不能靠自己适应公司氛围,能不能入乡随俗,在新环境下发挥出原来的水平。
换位思考一下,你招一个人来,哪怕他在别人那边口碑再好,能力再强,到了你这边,你是不是也会考虑一下他的真实实力,因为以前毕竟在别人那边你跟他也不是特别熟悉,也会担心是不是有水分,也想考验他一下,看看他能不能迅速打开局面。
3、怕引起公司内其他人的反感,这是对你的一种保护
有些公司的人比较排斥新人,尤其是对托关系进公司的人有一种天然的排斥,觉得这些走关系进来的人没有实力。
这个时候,领导对你不理不睬,没有对你可以关照,其实是对你的一种保护,让你自己自然融入团队,不然只会增加你融入集体的难度。
综上所述当一个原本对你很热情的人,在邀请你去他公司上班后对你不理不睬,你要仔细考虑一下:是自己误会了他之前的热情,还是自己对他没有价值了,还是他是对你善意的保护,又或者是在考验你。
同样,当我们面对别人热情的邀请时,也要冷静处理,思考一下,他是看中你哪点?你有什么特质吸引到别人了?你凭什么能让他对你那么热情?
《老子》里有一句话,叫“知人者智,自知者明”,清晰认知自己,不要错把平台当实力,避免遇到题主所说的情况,不然最后吃亏的还是你自己。
4. 求推荐好看的小说?
要说小说推荐,我最在行了,前几天半夜一个同事拼命的给我打电话,我刚想骂娘,结果人家来问我,有没有好看的小说,他说我是专业的,哈哈,他所有看的小说全是我推荐的。今天给大家推荐一下吧。
5. 怎样穿出时尚还有好比例?
靴子是秋冬必备单品,基本上每位女士都拥有至少一双靴子;同样的每位女士都一定有不少裙子!
靴子是搭配大师大家都知道,其中一个最实用最快捷达到达人级别的方法就是搭配裙子!把两样大家都带的潮流单品合二为一,穿出不一样的时尚!
不同长度的靴子搭配不同长度的裙子,能穿出令人羡慕的好比例!
膝上的裙子最好就以过膝长靴作搭配!虽然只露出一少截肉,看起来却十分性感而且显得腿长两米!
及膝裙子最好就搭配踝靴,显得小腿比例更修长喔!
另多一个值得一的裙靴造型就是今年特别特别特别流行的(很重要所以要说三次)“Dress Over Boots”搭配大法!以长裙覆盖长靴,不少时尚达人都纷纷争着穿! 时髦度满分!
6. 你突然看透了生活中哪些事情呢?
1,出远门回家后,先在门口大喊几声“我回来了”,停几分钟在进门。
2,不找太胖的男人,很难幸福。
3,在外租房子的人,回来的第一件事是先看下床底。
4,住宾馆时,床头不要放纸。
5,生活中有些人会用开玩笑为由,从而去欺骗别人。
6,有些人戒不掉酒,却又不是酗 酒之人。
7,女孩子包里随时放一把剪 刀,会有意想不到的保护。
8,半夜突然有人打你电话,第一时间就是按掉,除了父母和爱人外,打扰到别人睡觉的人真的是不懂得尊重。
9,好多人只要电话不小心掉了,能记住的号码没有超过三个。
10,不住床头靠厕所的房子,时间久了,对身体不太好。
11,不要老想着占别人便宜,早晚吃大亏。
12,路上看到包着整整齐齐的钱,一定不要捡。
13,不少公司会养废 人,他们的能力不强又懒散,但懂得配合就行。
14,对于同事,平常没事就拿点小恩小惠去维护一下关系,以后会很大程度可以方便自己。
15,亲戚不看好的事,可以尝试去做;但要是父母不看好,那就算了。
16,不要和朋友或亲戚合伙做生意,事会多,又会影响到关系。
17,和别人相处,自己做什么事要适当,少了就是感激,多了就是理所当然,突然不做竟是岂有此理。
18,用辞职为由来要求加工资的人,以后的升职加薪就不太可能了,慎用这样子的做法。
19,不少的公司招人不需要能力太强的员工,但要懂得配合,工资也不会有所亏待。
20,深交那些很少开口叫人帮忙的人,他们的独立很强,不会有太多麻烦。
21,到了一定的年龄,圈子也别发了,那些事业有成的人都几乎没发,不想被人知道,也不想被人评论。
22,不少人会熬夜,只因白天上班没多少时间,才会用夜晚来补偿自己。
23,一个地方呆久了,就要考虑跳槽,要明白温水煮青蛙的道理,就怕最后对生活不知所措。
24,可以没有多少朋友,但一定要有自己的积蓄,有着安全感与在外的底气。
25,很久没联系的朋友突然打电话,不少原因是对方结婚了,或借钱。
26,出门要带两个东西,充电宝和现金,都可以拿来应急。
27,饮料开了中途离开的,回来后就不要喝了。
28,对于陌生人递过来的东西,一定不要接。
29,三言两语会动怒的人,做事都比较有原则,一旦触碰底线时,很容易有情绪。
30,住酒店时,不要洗衣服,不干净又不容易干。
31,宾馆的第一间与最后几间都不要住。
32,街边有人在做活动还是不要去凑热闹,套路是防不胜防。
33,结婚后,叫父母买的东西就要给钱了,是个有家庭的人了,也明白生活的辛苦,赚钱不容易。
34,没人知道你口袋有没有钱,但是能从外表看出来。所以我们可以没钱,但一定要穿衣干净,一表人才,才会有更好的人脉。
35,发财真的要靠胆量,需要大到普通人都不敢想的样子,要不然机会很少。
36,别人的话听听就好了,都是客套话,别太当真。
37,住宾馆时,半夜有人敲门一定不要去看或开。
38,出门就要锁,哪怕是拿个快递也是一样,有些人会没事过来开下别人家的门。
39,辞职之前,一定要找好下一家,要不然很容易失业在家,在一个地方呆久了,不知道的是外面的要求越来越高,自己已是跟不上。
40,洗完头就要吹头发,不要为了不 伤 发质而自然 干,要不然很容易头 痛。
41,头发长了就要去剪,给人一种干净的感觉,大多数的成功人士都是平头。
42,发脾气前,先给自己3秒时间冷静,在多微笑下,脾气自然而然也就上不来了。
43,有些人口袋里的钱真没多少,但他们从不说,也就没人知道而被轻看,不影响自己的交际。毕竟隔着口袋,没人知根知底。
44,远离整天哭穷的人,会影响到自己的财运。
45,那些动不动就借钱,却从没借过钱给你的人,还是不要联系,其实两人的关系已经变了。
46,那些自带下 酒 菜过来喝 酒的朋友,还是要珍惜,他们真的懂得体谅别人,不让对方花钱,也不会让夫妻俩吵架。
47,体重控制不住的人,脾气往往都不太好。
48,晚上十二点,不要剪指甲,也不要照镜子。
49,下雨天或走夜路时,有人叫,不要回头,继续走。
50,上完厕所的第一件事,就是回头看一下,然后在冲水。
7. 你遭遇过哪些校园霸凌事件?
我们90时代的中学,受古惑仔电影影响最大,每个初中校园里都有一两个镇上的小帮派,而且每个年级都有一个所谓的校园红棍,要特别能打的人胜任。还有外号什么十大金刚,四大天王之类的。每个村有一个小团体,打架时就各喊个各村的人,动不动就十几个人的群架。每个班还有自己的势力范围,比如厕所一般属于初三的某个最能打架的班级,树林属于班上外宿学生的地盘,小卖部属于有钱的班级势力地头。
那个年代,校园欺凌事情常有发生,上课睡觉被老师骂,怪同学不提醒,打!考试不给看,打!做操不小心碰到,打。饭堂排队各种矛盾,打!没钱抽烟喝汽水,抢钱,打!道听途说有人打报告,打!总之,只有你防不到的拳头,没有坏学生想不到的借口。
我亲自经历的事,初中时住在宿舍里,隔壁宿舍的老大自己不去打早餐装热水,非要从我宿舍里顺。后来,因为我不给他倒热水(经常),所以叫了一堆他们村的二流子学生到我班上堵着打。幸好,我们班的体育学生多,才算挽救了我小命。
这些校园欺凌现象,一般都是家里不管的学生造成的,而且打人还得在人群中打,这样证明自己有挑战学校的实力。勒索是校园欺凌里,最严重的行为,而村与村之间的矛盾,往往是引起大型斗殴的根源。
学校的管制办法也很严厉,扣操行分满70分,直接开除,所有的坏行为都会被扣分,一次斗殴就要扣掉25分。另外,校领导和班主任组成的巡逻队,一旦发现斗殴,欺凌,勒索,非礼,二流,作弊等行为,可以直接开打学生。最严重的是叫家长来学校一起训话,实在不行连同警官一起到村里去贴处理结果。
现在的校园欺凌,其实都是学校过于软弱,多一事不如少一事,别影响升官政绩。另外,家长护犊子的心理也愈发严重,自家娃娃不管好坏,都是最好的。
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