职场聪明人(有人说聪明人在职场里处处碰壁平庸者反而走的更远)
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2023-11-06
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1. 职场聪明人,有人说聪明人在职场里处处碰壁平庸者反而走的更远?
不同意这个观点,处处碰壁的所谓聪明人其实都是小聪明,真正聪明的人应该是左右逢源,深谙人事的。当年的杨修就是就是被自己的所谓的聪明害死的。走的更远的所谓平庸者应该算是有韧性的人,这种人不应该是算平庸之辈。聪明不聪明其实没有我们想象的那么重要,自恃聪明更是容易被人排挤。宁有大智慧,少耍小聪明。
2. 职场聪明人容易落入哪些职场陷阱?
你在职场很多年,总会遇到一些不顺,但可能找不到原因,总以为出于无奈或被人暗算。但其实,会不会是自己智慧不足?一不小心就掉进了这些职场陷阱。
看看以下的这十点,警惕它们!绕开它们!
1“乡党”
拘泥于小团体利益
“乡党”出自《论语》,现代陕西人保留了这个词,表示“同乡”的意思。同乡互相扶持,是值得夸赞的美德,但过于拘泥小团体的利益,罔顾大局,则不值得夸赞了。圣人孔子很善于言辞,但见了乡党,只能“恂恂如也。”在公司里要是某些人抱团结伙,互为奥援,往往是老板头疼的事。
旁听一家公司的工作坊,销售部门抱怨设计部门速度太慢,总不能符合客户的要求,设计部门则指责销售部门一味听从客户的无理要求,接下无法交付的项目。
我的观感是,大家都只看到本部门的损益表,而没想到紧密合作,对外向客户争取更好的条件,对内共同提高工作效率。如此思路的员工,格局还不够大,眼界还不够宽,在公司内再上层楼的机会有限。
2多疑
满脑子阴谋论
三国时代的枭雄曹操,可能是历史上最爱猜疑的人。无论遇到什么人什么事,他脑子里闪过的第一个念头一定是“他为什么这么做?”正是多疑,让他杀了朋友吕伯奢一家,杀了给他盖被子的仆人。
赤壁之战中曹操接连上诸葛亮的当,草船借箭、蒋干盗书、败走华容,都是犯了猜疑心太重的毛病。
职场上也有这样的人,看的都是公司政治,想的全是阴谋理论。正常的意见分歧,曲解为成心作梗;机遇决定的失败,必定是他人陷害;连秘书忘了通知他开会,也成了老板要边缘化自己的信号。
本来简单的事,生生被他们搞复杂了,往往算计太多,最后也未必结个好果。遇上他们,我必得借用郭冬临的台词“你心里就不能阳光一点儿吗?”
3执念
不懂妥协退让
康熙年间的大学士张英,针对家人与邻居的争执,做诗回复。其中一句“让他三尺又何妨”表现的谦让之德,传为美谈,也为桐城留下一条六尺巷。
工作里与同事难免有摩擦,如果不懂得退让妥协,固执到不可动摇,凡事必要争个高低上下,迟早会激起敌意。
有朋友所在公司被收购,新派来的上司在专业上不如他强。他纠结于此,心里一百个不满意,从私下的抱怨,渐渐发展到公开的鄙视。最终还是胳膊拧不过大腿,被上司辞退。
其实他若能放下执念,表现对上司地位的尊重,构建良性互动,反而有专业能力被肯定,乃至获取更大影响力的机会。
4恋战
陷入“亚理性”
面对是否要冒暴风雪去看音乐会的难题,如果票是送的,人们通常不去;如果票是买的,人们通常会去。由于当初的投入,而不能做出理智正确的决定,这是亚理性的。
亚伦曾是我的同事,工作卓有成效的他,曾两次接到好的聘书而提出辞职,每次都被留下,理由之一就是“在这里付出了这么多,不舍得。” 这么想没有错,但也要获得相应的对价,上司开出的空头支票日后不兑现时,亚伦却无可奈何。他最终下定决心为体现价值而离去时,我们都替他高兴。
5守常
不能及时转型
以色列经济学家阿扎尔研究扑点球,在《经济心理学》杂志上发表了论文。观点是:一个守门员呆在中路不动,扑住点球的概率为33.3%,扑向左右两侧的概率分别减半。
有朋友在微信上引用该研究,证明“无为而治”是更可行的选择。这个结论本来很好,但用到职场上行不通,你可以不动,但不但射来的球会动,连带身后的球门也会动。
与其事情来了措手不及,不如主动求变。小赵是上海猎头界的后起之秀,他自立门户时,以原先的外资企业客户群为起点。但近几年经济形态的改变,促生他进军国内企业的决心。
经过努力,他和合伙人在房地产和金融行业打开了缺口,生意做得风生水起。新服务所需的技能有相当不同,转型过程中,能重新定位、再度学习的人,跟上小赵的步伐,继续有出色的业绩,而其他人则慢慢掉队,终于被淘汰。
6轻诺
不懂拒绝
中国人都好面子,轻易不肯拒绝。而对任何要求不加区分,都给予承诺,最后总有办不到的一天,就此失信于人。老子说“轻诺必寡信”就是这个意思。遗憾的是,热销的通俗管理书籍,通常都是塑造乃至强化“永远别说不”的迷思。
《武林外传》里的无双还记得吧?武功不赖,长相不错,尤其做事勤快,“放着!我来”是她的口头禅。但到了八十集的结尾,唯一未来没着落的人,也是她。乱答应事情,往往最后手忙脚乱,心烦意乱,工作走样。在老板眼里,以前多少干好的活,都无视了,只有搞砸的这一回,他记在心里。
7讨嫌
不重视集体意见
英特尔公司提倡的文化里,有一条就是“disagree but commit”,意思是讨论时要知无不言,决定了要坚决执行,不能因为自己不同意而打折扣。阿里巴巴的价值观里也有类似一条,大致说“决策前积极发表建设性意见,决策后必须从言行上完全予以支持”。
在公司里想求表现,出人头地,都不是坏事,但千万不可过分。大局已定,还要千方百计传递自己声音,彰显智慧的人,就是讨嫌了。嗓门越大,越讨人嫌。明代散曲家冯惟敏写过“悔当时出尖,没来由讨嫌,急回首无瑕玷。”说的就是这类人。至今这个词还保留在重庆方言里。
8卖老
不尊重年轻人
汤显祖写“到是甲头老贼,推呆卖老不来。”其中的讥讽意味,清晰可见。公司里最不受人欢迎的,一定是那个倚老卖老的人,“当年我们可苦多了……”这样的话,人们避之不及。
老板听你卖老,想到你如今贡献少少;同年听你卖老,庆幸自己职位爬得比你高;后辈听你卖老,骂你占位不走光添烦恼。
何况所谓当年的苦,一半是经济欠发达、缺少工具造成的,比如我刚工作时传真机是个稀罕物,要发传真给国外客户得总经理批准,如今沟通工具多到来不及用的年轻人听了故事会问:什么是传真机?还有不少苦,其实是自己工作方法不当造成的,剩下的才与努力有关。说真的,又不是元朝的青花,有什么好卖的?
9抱屈
忽略别人的勤劳
屈原其实姓芈,屈是他的氏,该字与冤屈暗合,难怪他命运多舛。到了五代,《梁史》里有“抱屈衔冤”的句子,让人读着都心里不好受。公司里也总是有人一副悲情面孔,大喊“这不公平!”
遇上的事各样都有,升职没赶上啦,老板偏心其他部门啦。多数人都同意要公平,但对公平有不同定义。是结果的公平?还是过程的公平?人人都容易看到自己的努力,而忽略别人的勤劳,最后莫衷一是。
何况对所有人都公平的结果,本就不存在。所以关于公平的讨论往往无结果,也无意义。屈原投了汨罗江,冤情感动天下,于是有了端午节吃粽子的习俗,那是伟人才有的待遇。普通人的抱怨,事后烟消云散,全无痕迹。倒不如振作起来,用成绩说话。
10佻达
公私界限不分
我的一位同学,公众形象是可敬的资深工程专家。而在微信同学群里,他却开发出人格的新层面,网络新语用之自如,虚拟话题热议无妨,不再是老夫子,倒多了几分诙谐调皮、返老还童的精气神。返办公室,他恢复常态,做回那个学问过人的长者。其中的奥妙,全在掌握分寸。
《诗经》里有“挑兮達兮,在城闕兮。”后来转成“佻达”,是“轻薄放纵”的意思。所谓内外有别,所谓公私分明,都是说在职场要保持一定的姿态,不可像私人空间里那么放肆。这可能与“我就是我”的广告语有冲突,不过生涯是你的,凡客又不负责,还得自个好好珍惜.
3. 聪明人真的聪明吗?
正所谓
越奸狡越贫穷,奸狡原来天不容。富贵若从奸狡起,世间呆汉喝西风。
有人说,聪明人吃定不聪明的人,那不聪明的人吃什么?不会饿死,因为呆汉吃定了老天。
曾经有人问,“很聪明的女孩(黄蓉),嫁给了很傻的男人(郭靖),为什么?”因为要不就是女孩不够聪明,要不就是男孩不是真的傻。愚公与智叟的故事已经耳熟能详了,为什么道家说,大智若愚,大道若去,大忠似奸呢!可见,被别人发觉这个人聪明的人,不能叫做真的聪明。大家都知道你聪明,一定会加你的小心,自然会被关注,行事时总让人加以提防,导致不能成功。反而那些傻乎乎的人总能逆袭成功。
同样职场上领导喜欢聪明人,也讨厌聪明人,喜欢的是聪明为我所用,讨厌自作聪明的揣摩领导的心思。喜欢老实人也讨厌老实人,喜欢老实人勤恳值得托付,讨厌的是固执己见,不可教化。可见聪明人一定在职场显得比领导逊色又诚实可靠,能感受他的存在,却又不是无时无刻不在。
也许这就是中国的古老智慧,谦受益,满招损,聪明难,糊涂更难的至高智慧吧!
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1. 职场聪明人,有人说聪明人在职场里处处碰壁平庸者反而走的更远?
不同意这个观点,处处碰壁的所谓聪明人其实都是小聪明,真正聪明的人应该是左右逢源,深谙人事的。当年的杨修就是就是被自己的所谓的聪明害死的。走的更远的所谓平庸者应该算是有韧性的人,这种人不应该是算平庸之辈。聪明不聪明其实没有我们想象的那么重要,自恃聪明更是容易被人排挤。宁有大智慧,少耍小聪明。
2. 职场聪明人容易落入哪些职场陷阱?
你在职场很多年,总会遇到一些不顺,但可能找不到原因,总以为出于无奈或被人暗算。但其实,会不会是自己智慧不足?一不小心就掉进了这些职场陷阱。
看看以下的这十点,警惕它们!绕开它们!
1“乡党”
拘泥于小团体利益
“乡党”出自《论语》,现代陕西人保留了这个词,表示“同乡”的意思。同乡互相扶持,是值得夸赞的美德,但过于拘泥小团体的利益,罔顾大局,则不值得夸赞了。圣人孔子很善于言辞,但见了乡党,只能“恂恂如也。”在公司里要是某些人抱团结伙,互为奥援,往往是老板头疼的事。
旁听一家公司的工作坊,销售部门抱怨设计部门速度太慢,总不能符合客户的要求,设计部门则指责销售部门一味听从客户的无理要求,接下无法交付的项目。
我的观感是,大家都只看到本部门的损益表,而没想到紧密合作,对外向客户争取更好的条件,对内共同提高工作效率。如此思路的员工,格局还不够大,眼界还不够宽,在公司内再上层楼的机会有限。
2多疑
满脑子阴谋论
三国时代的枭雄曹操,可能是历史上最爱猜疑的人。无论遇到什么人什么事,他脑子里闪过的第一个念头一定是“他为什么这么做?”正是多疑,让他杀了朋友吕伯奢一家,杀了给他盖被子的仆人。
赤壁之战中曹操接连上诸葛亮的当,草船借箭、蒋干盗书、败走华容,都是犯了猜疑心太重的毛病。
职场上也有这样的人,看的都是公司政治,想的全是阴谋理论。正常的意见分歧,曲解为成心作梗;机遇决定的失败,必定是他人陷害;连秘书忘了通知他开会,也成了老板要边缘化自己的信号。
本来简单的事,生生被他们搞复杂了,往往算计太多,最后也未必结个好果。遇上他们,我必得借用郭冬临的台词“你心里就不能阳光一点儿吗?”
3执念
不懂妥协退让
康熙年间的大学士张英,针对家人与邻居的争执,做诗回复。其中一句“让他三尺又何妨”表现的谦让之德,传为美谈,也为桐城留下一条六尺巷。
工作里与同事难免有摩擦,如果不懂得退让妥协,固执到不可动摇,凡事必要争个高低上下,迟早会激起敌意。
有朋友所在公司被收购,新派来的上司在专业上不如他强。他纠结于此,心里一百个不满意,从私下的抱怨,渐渐发展到公开的鄙视。最终还是胳膊拧不过大腿,被上司辞退。
其实他若能放下执念,表现对上司地位的尊重,构建良性互动,反而有专业能力被肯定,乃至获取更大影响力的机会。
4恋战
陷入“亚理性”
面对是否要冒暴风雪去看音乐会的难题,如果票是送的,人们通常不去;如果票是买的,人们通常会去。由于当初的投入,而不能做出理智正确的决定,这是亚理性的。
亚伦曾是我的同事,工作卓有成效的他,曾两次接到好的聘书而提出辞职,每次都被留下,理由之一就是“在这里付出了这么多,不舍得。” 这么想没有错,但也要获得相应的对价,上司开出的空头支票日后不兑现时,亚伦却无可奈何。他最终下定决心为体现价值而离去时,我们都替他高兴。
5守常
不能及时转型
以色列经济学家阿扎尔研究扑点球,在《经济心理学》杂志上发表了论文。观点是:一个守门员呆在中路不动,扑住点球的概率为33.3%,扑向左右两侧的概率分别减半。
有朋友在微信上引用该研究,证明“无为而治”是更可行的选择。这个结论本来很好,但用到职场上行不通,你可以不动,但不但射来的球会动,连带身后的球门也会动。
与其事情来了措手不及,不如主动求变。小赵是上海猎头界的后起之秀,他自立门户时,以原先的外资企业客户群为起点。但近几年经济形态的改变,促生他进军国内企业的决心。
经过努力,他和合伙人在房地产和金融行业打开了缺口,生意做得风生水起。新服务所需的技能有相当不同,转型过程中,能重新定位、再度学习的人,跟上小赵的步伐,继续有出色的业绩,而其他人则慢慢掉队,终于被淘汰。
6轻诺
不懂拒绝
中国人都好面子,轻易不肯拒绝。而对任何要求不加区分,都给予承诺,最后总有办不到的一天,就此失信于人。老子说“轻诺必寡信”就是这个意思。遗憾的是,热销的通俗管理书籍,通常都是塑造乃至强化“永远别说不”的迷思。
《武林外传》里的无双还记得吧?武功不赖,长相不错,尤其做事勤快,“放着!我来”是她的口头禅。但到了八十集的结尾,唯一未来没着落的人,也是她。乱答应事情,往往最后手忙脚乱,心烦意乱,工作走样。在老板眼里,以前多少干好的活,都无视了,只有搞砸的这一回,他记在心里。
7讨嫌
不重视集体意见
英特尔公司提倡的文化里,有一条就是“disagree but commit”,意思是讨论时要知无不言,决定了要坚决执行,不能因为自己不同意而打折扣。阿里巴巴的价值观里也有类似一条,大致说“决策前积极发表建设性意见,决策后必须从言行上完全予以支持”。
在公司里想求表现,出人头地,都不是坏事,但千万不可过分。大局已定,还要千方百计传递自己声音,彰显智慧的人,就是讨嫌了。嗓门越大,越讨人嫌。明代散曲家冯惟敏写过“悔当时出尖,没来由讨嫌,急回首无瑕玷。”说的就是这类人。至今这个词还保留在重庆方言里。
8卖老
不尊重年轻人
汤显祖写“到是甲头老贼,推呆卖老不来。”其中的讥讽意味,清晰可见。公司里最不受人欢迎的,一定是那个倚老卖老的人,“当年我们可苦多了……”这样的话,人们避之不及。
老板听你卖老,想到你如今贡献少少;同年听你卖老,庆幸自己职位爬得比你高;后辈听你卖老,骂你占位不走光添烦恼。
何况所谓当年的苦,一半是经济欠发达、缺少工具造成的,比如我刚工作时传真机是个稀罕物,要发传真给国外客户得总经理批准,如今沟通工具多到来不及用的年轻人听了故事会问:什么是传真机?还有不少苦,其实是自己工作方法不当造成的,剩下的才与努力有关。说真的,又不是元朝的青花,有什么好卖的?
9抱屈
忽略别人的勤劳
屈原其实姓芈,屈是他的氏,该字与冤屈暗合,难怪他命运多舛。到了五代,《梁史》里有“抱屈衔冤”的句子,让人读着都心里不好受。公司里也总是有人一副悲情面孔,大喊“这不公平!”
遇上的事各样都有,升职没赶上啦,老板偏心其他部门啦。多数人都同意要公平,但对公平有不同定义。是结果的公平?还是过程的公平?人人都容易看到自己的努力,而忽略别人的勤劳,最后莫衷一是。
何况对所有人都公平的结果,本就不存在。所以关于公平的讨论往往无结果,也无意义。屈原投了汨罗江,冤情感动天下,于是有了端午节吃粽子的习俗,那是伟人才有的待遇。普通人的抱怨,事后烟消云散,全无痕迹。倒不如振作起来,用成绩说话。
10佻达
公私界限不分
我的一位同学,公众形象是可敬的资深工程专家。而在微信同学群里,他却开发出人格的新层面,网络新语用之自如,虚拟话题热议无妨,不再是老夫子,倒多了几分诙谐调皮、返老还童的精气神。返办公室,他恢复常态,做回那个学问过人的长者。其中的奥妙,全在掌握分寸。
《诗经》里有“挑兮達兮,在城闕兮。”后来转成“佻达”,是“轻薄放纵”的意思。所谓内外有别,所谓公私分明,都是说在职场要保持一定的姿态,不可像私人空间里那么放肆。这可能与“我就是我”的广告语有冲突,不过生涯是你的,凡客又不负责,还得自个好好珍惜.
3. 聪明人真的聪明吗?
正所谓
越奸狡越贫穷,奸狡原来天不容。富贵若从奸狡起,世间呆汉喝西风。
有人说,聪明人吃定不聪明的人,那不聪明的人吃什么?不会饿死,因为呆汉吃定了老天。
曾经有人问,“很聪明的女孩(黄蓉),嫁给了很傻的男人(郭靖),为什么?”因为要不就是女孩不够聪明,要不就是男孩不是真的傻。愚公与智叟的故事已经耳熟能详了,为什么道家说,大智若愚,大道若去,大忠似奸呢!可见,被别人发觉这个人聪明的人,不能叫做真的聪明。大家都知道你聪明,一定会加你的小心,自然会被关注,行事时总让人加以提防,导致不能成功。反而那些傻乎乎的人总能逆袭成功。
同样职场上领导喜欢聪明人,也讨厌聪明人,喜欢的是聪明为我所用,讨厌自作聪明的揣摩领导的心思。喜欢老实人也讨厌老实人,喜欢老实人勤恳值得托付,讨厌的是固执己见,不可教化。可见聪明人一定在职场显得比领导逊色又诚实可靠,能感受他的存在,却又不是无时无刻不在。
也许这就是中国的古老智慧,谦受益,满招损,聪明难,糊涂更难的至高智慧吧!
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